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Tag: 职场新人

第一份工是不是多辛苦都要挨够一年?

终于毕业了,想到要开始进入职场生涯,心情即兴奋、紧张又不安。毕业生踏入职场,面对各种未知的环境和挑战,难免会忧虑不安。不少职场新人对于第一份工作还没有清晰的方向,不了解自己适合怎么样的工作性质和内容,然后只要尝到了现实与理想工作之间的落差,就会有辞职的念头。 然而,根据职场传说:“第一份工作一定要做满一年!”,这句话,让不少初出茅庐、缺乏社会经验的他们痛不欲生。即使做得多么不开心,也只能硬着头皮撑够一年。那么,问题来了,到底第一份工作真的必须做满一年吗?我们一起从雇主和职场新人的角度来拆解这个职场传说吧。 第一份工作需要待多久才算合格过关? 社会上对以上这个问题众说纷纭,俗语说:“见履历如见人”,试想一个雇主在还未与你相见时,只能透过短短一两页的履历来判断你是否有适合的个人特质、足够的能力和经验胜任他们的工作。不少人力资源顾问或雇主认为第一份工作最少需要带满两年,这样才有利于日后的事业发展。有些雇主甚至认为,不管怎样一点要做足两年,不然未能显示个人耐力和刻苦的一面。过短的在职期间会让履历表不美,从而影响个人声誉,尤其是新世代最常被批“挨不得辛苦”,容易给人感觉不成熟稳定的印象,所以待久一点当然会比较好。 第一份工作没满一年是死罪吗? […]

一份工要做几年才不算短

近几年来,由于市场的快速变化,自己的薪水永远追不上无法控制的通货膨胀,各个打工族都为昂贵的生活费而烦恼。为了解决这个问题,很多人都会选择跳槽,跳去一个新公司,薪水翻两倍。但对于那些刚进入职场的小弟小妹们,到底要做多久的工才可以选择跳槽呢?另外,对自身的工作岗位或薪水不满意的员工,到底要做多久,才有足够的料去和别家公司谈薪水呢? 在回答这个问题前,我们先来说说“稳定行”这三个字。一个员工在A公司表现极佳,也想要持续着这种表现到另一家B公司,往往还有很多组织的因素需要加以配合。你刚加入一家公司,连请款要填什么表单、出差申请流程是怎样的、主管喜欢听口头报告还是书面报告等,你都搞不清楚,还说希望你能多快展现出和原来一样好的工作绩效,会让人觉得有些强人所难。 所以很多人会说,一个员工在一家公司任职的最初一段时间,所制造出的产值恐怕是低于所领到的薪水的。所以,很多公司会尝试各种新人培训、让资深同事给予辅导、新人讲座会等等,这些花钱的培训活动目的都是为了缩短新人加入公司的磨合期,希望他们能快速发挥自身的技能。 另外,员工在即将离职前,常常会有这种心态“反正这工作完成的时候,我已经不在这公司里了”,所以工作绩效会大大降低。所以,这是领导就扮演很重要的角色,如果领导的说话技巧是高超的,他会让员工还愿意在最后这段时间完成所有的任务,而且是心甘情愿的。 一个员工只要有了“想要离职”的念头,通常工作绩效就已经开始下滑了,一直到他正式地交上辞职信。而管理层或领导,就需要找下一位可以接受的人,这接手的人再把所有的流程、眉角都必须搞清楚、才可以奋身的去大展宏图。只不过,在新人搞懂流程的时间段,这个岗位是没有办法正常的发挥产能的。 […]

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