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Tag: 老板与员工

在指责员工之前,先解决这9个管理问题

为什么我的员工总是和我作对,态度很差、能力不行、什么都向钱看,都不为公司着想等等。这些都是企业所面对的员工问题,很多管理者都认为团队执行力很逊色,都是下属没有志气,都是他们的问题,导致公司盈利下滑。 但,裁掉了一半或换了新的团队,问题还是在,总是找不到根源。管理者在指责员工之前,应该先从企业的本身探讨原因,就如以下9大问题,只要解决了这些问题,员工的问题自然迎刃而解。 1.薪资问题 毫无疑问,这个问题一定是排在第一个。做不做都一样拿钱,做了也不会拿的更多,好过不做;奖励太低,提不起劲。一个人的执行力没有发挥出来,与企业的绩效考核是直接相关的。 如果你希望自己的员工能够完成任务,你就要对他们进行相应的奖励。当然,如果福利太好,奖励太高,员工问题还是存在的。 […]

员工离职,是谁的问题?

员工的流动率高,是企业老板的问题还是员工自身的问题?在旧时代,人人会异口同声地说是员工自身问题;由于时代的变迁,这问题渐渐地变成在老板的身上。为什么呢?是不是从一开始就是老板的问题呢? 这是一个困扰很多职场高管的问题,员工纷纷离职,事出总是必有因。我们根据网上调查,整合了相关资料,总结了不同阶段职场员工离职的4个主要原因,希望各位可以对号入座,这样才可以解决员工管理问题。 1. 试用期刚不多久就离职,大多数是因为岗位和工作能力不在相同的等级 终于顺利通过试用期了,员工们应该为此大庆祝一番,可是却开心不起来。如果遇到这种情况,大多是他们遇到了这两种可能; […]

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