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老板的穷人思维到底有多可怕?

什么是穷人思维?什么时候这一种思维会浮现?而这种思维在老板身上会出现吗?又会有什么影响呢?透过这一篇文章,将会与大家分享老板身上若是有这种思维,公司会有什么样的影响。基本上都与比较和计较这两个‘教’有关!

1. 比较员工的付出和你该付的薪资

这是一个很常见的穷人思维,员工做了多少,理应我就该给多少。这样的员工管理并非错误,可是摆出在外的还有更多的因素无法如此衡量。简单来说这是先舍后得还是相反过来的概念,其中一个可以简单推翻值不值得的重点就是员工的潜能。谁知道经过培训后,员工的能力能够得到多大幅度的跳跃。可是老板们一般都会先以较为现实的眼光来判断该员工是否付出了对等的劳动。这就是缺乏投资逻辑了!

照理说,员工经过培训后,是否适合该岗位,而熟练技巧或技能后的员工能不能为公司带来更大的进步。这才是能真正衡量员工价值的地方,而不是一味的去比较员工所付出的到底值不值的你所给予的工资。如果股票已经涨完了才来买,岂不是太晚了?

2. 计较员工获得多少

第二点,就是计较员工获得多少。这一项大致会出现在销售行业,一个例子就是老板对于员工表现所获得的奖励。年头,老板设下一个目标,如果公司业绩冲到一个点,大家都有丰厚的奖金拿。而员工们奋力往上冲业绩!不到半年就已经达到超过目标的70%了。担心员工会从公司获得太多的老板因此修改了原先所答应的数额。就这样,泄气的员工到了年尾都达不到一开始的目标。

这是为什么呢?难道是员工们错了吗?一开始的计划不就是为了让员工能够更加奋勇向上,为了让公司的业绩创造新高峰吗?老板的计较心,让员工感觉自己受骗了,也得不到应有的奖励。可能你会说,不要一开始就别胯下海口啊!可是如果不这么做,员工根本不可能冲得那么快呀!因此,不要以强烈的计较心,把本来应该成为让公司成功的一个承诺,就因为计较,化为乌有。老板们应该要计较的是,这一整个计划,会为你自己,为公司带来多少,而不是去看员工们会捞走你公司的多少。

3. 邀功!

这是一个大忌!可想而知,所属于你的东西,你所努力换来的东西,如果被人家抢走了,你有什么感觉?很多时候老板会觉得自己找不到人才,可是人才给了你,你留得住吗?人才会跑掉的理由有很多,例如,看不到前景,环境不适合,工作无法达到自己的要求等等。可是有一点是老板经常忽略的,那就是看不到自己的功劳,公司上属,甚至老板与员工抢功劳!这一点是最令人担心的,许多人才都是这样,自己的影子都被上属老板的野心遮掉了,留下来还有什么意思呢?

老板及上属害怕别人比自己能干,当然,这是正常的,可是以上行为却表现出了滥用职权这一项行为。如果下属在某些方面比你能干,不是正常的吗?要不然也不需要他的存在了,不是吗?与其担心下属抢走了你的功劳,倒不如想想他为你公司带来了多少的进步,是不是更加实际?

以上的穷人思维是很可怕的,影响的不只是周遭的人,就连公司也可能会被老板的这种思维拖垮!这样会不会显得太严重?其实一切都是事实。试想想,一家公司如果没有专业工作人员在管理层之下,哪来的进步?而管理层在专业知识上往往都不比下属来的强,可是两方都是互相需要的不是吗?

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5大共享工作空间的坏处

世界上是没有十全十美的东西,因为上帝是公平的。多完美的一个东西,一定会包含了些许缺点,就如一朵美丽的红玫瑰,可但它偏偏有刺;水母被称为海中精灵,可它是最致命的。

当然,共享工作空间(Coworking Space)也是如此,有好处就一定会有坏处。

1. 地点限制

你可以看到到处都有普通办公室,但共享工作空间都只是位于某些地点,这地点可能是你不会考虑的。比如说,你要在Jelutong找共享工作空间,你可能根本无法找到。

就好比购物广场,并不是每个地方都设有购物广场,这地点也不会为任何人量身定制。因此,共享工作空间往往与你理想中的距离或地点有一定的差距,也正因如此,这也是共享工作空间的其中一大缺点。

2. 无法设立自己的招牌

如果你是企业家,不管你的企业做到多大,你只要是使用共享工作空间,恐怕你无法在门外设立你企业本身的招牌。而且,如果你的企业已发展到某些程度仍然使用共享工作空间, 这有可能会让投资者对你的企业缺乏信心。

3. 无法定制你自己想要的办公空间

由于共享工作空间是开放式的,可是并不会为了任何一位租客而量身订制。而且共享工作空间也会由自身的主题来打造这个地方,就算你不喜欢某些主题或设计,你也没权利要求更换。换句话说,共享工作空间绝不允许你把自己喜欢的办公桌椅或大型设备带到里边使用。

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4. 缺乏隐私及个人空间

这也是共享工作空间的主要缺点。不怕长气的告诉你,由于共享工作空间是开放式的,各个租客可以选择自己喜欢的位子坐下。在大家都不是相同部门,甚至公司的情况下,这种没有隔离的空间会让其他租客很容易看得到你的电脑荧幕,从而会让你感到缺乏个人空间及安全感。

除此之外,一般共享工作空间内的会议室通常都有一层的玻璃隔离,这也难免你企业的投资者或重要人物被其他租客盯上。同时,共享工作空间的吵杂声也在你的掌控之外。

5. 不适合中大型企业

对于中大型企业,使用共享工作空间将会是他们更大的负担,因为通常共享工作空间是以人头计算,如果你有30个员工,这足以承受在外租借普通办公室的租金。除了相比之下更庞大的资金,在共享工作空间也很难控制员工的纪律,因而影响工作效率及产量。

虽然共享工作空间是一个适合中小型企业发展的起点,但是起初具有诱惑力的设施可能成为以后发展的绊脚石。共享工作空间具有与普通办公室不一样环境,也因此拥有不同的优势及特色。毕竟每个人在工作上的需求都不一样,还得靠自己去衡量。

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有兴趣想了解更多关于共享工作空间 (Coworking Space),点击以下链接进入我们的网页。

Nomazon Coworking Space – Unicorn Office

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7个企业家的潜质,你有吗?

你是否经常听到人们说:我不想再打工了!我想创业!我要赚大钱!等等。我一般听到这种话,心里都会给他们翻个大白眼!到底他们这一番话说了多久?这些说也等于没说的空话,身边的家人朋友也都听到腻了吧。然而,有些朋友确真的为了这番话付出了惨痛的代价,投资不当,生意失败,稍遇挫折就放弃等等。

我想了想,虽然当一位企业家可以是一个极酷的事情,但创业到底是靠先天的天份,还是后天的努力?我在这里整合了一些资料,才发觉其实事实并没有我们想象中的简单。而成为一个企业家之前,我们一定要审核自己是否具备企业家的潜质和精神。如果你想成为企业家,那这篇文章必定会在你思考过程中给予很大的帮助。

1.总是有层出不穷的想法

你是否会半夜醒来或躺在床上翻来覆去,然后抓过一张记录那些你曾经百思不得其解,突然灵光一闪—想出一些解决方案?你是否曾经在开车上班途中,使用语音备忘功能记录下你的突发奇想的事情?或者,你家浴室门后或纸巾的背后是否都记录了你的灵感?你是否觉得你应该把朋友圈换了,因为他们总跟不上你的思路?

如果你有以上的其中2个,那么你有可能将成为一个成功的企业家。因为你总是把你的想法给记录下来,这些想法往往都是让你成功的关键。

2. 总是很疯狂

成功的企业家总是有些疯狂,让人们猜不透。

据说投资者喜欢在边缘行走的人,虽然这没有什么根据,但如果你看看那些成功企业家们,他们往往都有点疯狂。他们经常有疯狂的想法,一直和别人说:“这样做不对,你可以用更好的方式来做的更好。”反之,这句话通常会让人对你产生厌恶。别担心,他们只是嫉妒你并非征得讨厌你。

虽然他们的解决方案看上去有点傻或行不通,但他们并不在意。他们会疯狂地相信,自己能做得到。幸运的是,我们生活在鼓励创新的社会,但即便如此,你必须有点死缠烂打的厚脸皮和疯狂进取的精神。

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3. 总是不安分

你是不是一个很有抱负的人,总希望为公司做出贡献,而且当你被忽视或意见不别接纳是会感到沮丧和生气?你想帮公司更好的发展,为此你有很多想法,你对公司的运营管理也有很多意见和建议,但并没有人在乎你的想法。

告诉你吧,正正有能力的人是会发出意见同时建议。没有能力的人,往往都是意见多多但并没有实际的建议。所以,不要因为他人对你的想法而做出改变,因而附和他人。

更糟糕的是,你是一个会向他人直言相告你的想法的人。但当你告诉他人错了的时候,这往往会引发一些冲突。你可能会因为你充满激情的想法而被警告,甚至不止一次。你多半会在别人看不惯你炒掉你之前就离开这家公司。如果这正是你,给予意见而别上司警告,你可以弃这家公司而去,因为他们害怕你,害怕你的意见真可以帮助到公司发展从而被提拔。

4. 总是选择冒险

你是不是敢于冒险?企业家通常都是敢于冒险的人,他们对于那些毫无变化的东西感到厌烦,对此不感兴趣。

你相信小赌怡情,你会想尝试蹦极,你觉得去爬喜马拉雅山是一件很酷的事情。这就是你的天性。你也希望可以吸引媒体注意,这注意并非想要成为红人,而是更向往成为一个成功人士,成功人士往往都会受到媒体的瞩目!

当然,对于勇于挑战的人而言,旅行也会是你的爱好之一,你喜欢最后期限的努力和忙碌的办公气氛。你从不畏惧压力,你认为没有压力,事情就很难会有进步的空间。

如果你认为这就是在形容你,那你可能会有企业家必备的潜质和精神哦。

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5. 更倾向有利于企业家的工作环境

所谓物以类聚,人以群分。企业老板总是和志同道合的人打交道。而你总是希望自己可以混入这块区域,认识一些企业家,听听他们吹水 (生意上的作战故事)。因为你明白,越是接近这类人,你越是接近成功的例子。

在正确的地方遇到正确的人,这能将一个想法变为一项赚钱工具。你必须把自身置于企业家圈子的中心,才能获得你需要的资源。

以自己为例,如果我不在Nomazon 共享工作空间内工作,不参与培训课程,我身边也不会有那么多成功的企业讲师以及各界企业人士。就算我对企业不太感兴趣,我也至少可以从他们身上学到某些就连网上也找不到的经验知识,这些知识必定可以在我以后的道路上有着显著的功能。

6. 总是以赚钱为乐

企业家不都是贪婪的人,他们只是对赚钱感兴趣。换句话说,他们喜欢把“赚钱”当作一个给自己的挑战。

许多企业家在很小的时候就已经开始会攒钱。我也不例外,从高一到高中毕业就已经存了一笔,但我意识到,让我乐在其中的不是有一大笔钱,而是这过程中的挑战。

近期内,有很多成功的企业家开始开课讲座,把自己的成功的秘绝传授与别人。但在别人眼中,他们总会有来骗取学费的嫌疑,并非真正的想要教人如何赚大钱。当中或许有一部分企业家是这样的,但你不能一竿子打翻一船人。你知道他们为什么要开课传授他们的成功秘诀吗?其中可能是因为他们在自身领域已经赚够了,感到厌倦了,是时候开始新的挑战。于是他们开始挑战自我,把自己变成一位老师站上讲台,而由这个管道来追寻新的挑战,也当然要赚钱啊。(难道你以为他们把累计20年的成功经验和秘诀免费送给你们吗?)

如果你在做每一件事前总是首先考虑是否有利可图,又或者对投资的嗅觉灵得像狗一样,那你就真的拥有企业家的特质了!

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7. 总是在工作

这绝不是在吓唬你,如果你对一下生活方式不但没有退缩的意思,反而还跃跃欲试,毫无疑问,你有着企业家的潜质:

  • 每天工作24小时
  • 在最后期限前竭尽全力完成目标,因为你不想让你的投资人失望
  • 接受冷嘲热讽
  • 日复一日为公司绞尽脑汁
  • 接受失败,不易放弃

要成为一个企业家真的需要认真反省。所谓有得比有失,如果你决定选择这样的生活方式,你必定要知道如果你有正确的人格,应对这一切。在成为一名企业家之前,你得三思再三思,因为你肯定会有所牺牲。你需要有着十分积极的态度面对接下来可能发生的一切。

老实说,大部分的人都败在第7点。如果你还没准备接受以上的牺牲,建议你暂时放下成为企业家的念头。正因如此,我会勇敢的说,我自身对企业没抱有太大的兴趣。我觉得与其把毕生的时间锁住在企业上,倒不如把宝贵的时间花在生活上,四处游玩见识各国各地的文化,自由自在地生活。

你说呢?看完这篇文章,你还想要创业吗?

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