你有没有跳槽的能力?跳槽前的5大考虑 (1)

你有没有跳槽的能力?跳槽前的5大考虑

一般上,农历新年后两至四个月是打工族跳槽的旺季,获得年尾双薪、农历新年前的花红后,如不满足现有的工作或职位,跳槽的念头就会浮现出来,又想要避开那些大学毕业生投入市场而造成竞争强大的情况,农历新年后就是跳槽的好时机。

不过,你是否真的有换工的需要?最令打工族纠结的是“走或不走”、“现在的情况也不错,但好像有没能看到前景”、“领导或老板对我不错,可是薪水太低”以及其他问题等。为了让你不在纠结于走或不走,这里跳槽前的5大考虑让你自我评估。

1.薪资

想跳槽的念头不多不少是因为钱和待遇,因此在跳槽前,你要比较新员工和旧员工的薪资是否合理,这个你可以在招工网页找到一个大概的数据。当然,也要考虑你自身有没有家庭经济负担。

然而,辞职的因素众多,如和公司的文化、同事或老板不合、工作内容与个人兴趣或目标不相符、工作职位没有发展前景等等,而对薪资不满也是一个常见的因素。不过,薪资大多只是一个表因,单纯薪资低其实不足以影响跳槽的决定,以下例子可以让你比较明白些。

假设员工A是fresh graduate,找了一份普通行政的工作月薪千六。刚出来工作的她还没有明确的职业方向,暂时只想找一份稳定的工作,加上公司福利不错,同事和老板对她也十分照顾,因此即使薪金低她也不打算跳槽。然而,在她工作的第三年,薪金涨到两千,不过和她一起工作的同事已经走了一半,新同事和她又不太合,偶尔发生小摩擦。经过三年时间后,她希望工作上可以有更大空间发展,普通行政工作已经没有前景可言,都是重复性的工作内容,加上薪资太低,不足以应付现在的生活开支,于是就有了跳槽的念头。

由始至终这位员工A的薪资都不高,只是一开始她认为工作其他方面的可以抵消薪资低的不足,到后来这些好处没有了或工作已经熟能生巧了,没有发展的空间了,就会利用薪资的不足来提出辞职。可见薪资问题不一定是主要原因,往往是有其他因素才放大薪金的问题。

2. 晋升前景

频繁地跳槽并非好事,因此跳槽前必须考虑新工作和旧工作的晋升前景,跳去新工作后是否能提供一个能让你长远发展事业的环境,新公司是否有足够的资源让你发挥所长、持续进修或学习新技能等。

3. 跟老板同事的合作

人事关系是工作中最重要的一环,跟同事领导是否有良好的合作,彼此的工作理念和节奏是否相近,与同事能不能建立良好的关系等等,这都是需要考虑到的。另外,在面试时,也可以透过和人事部或老板交流从而了解公司的人事关系以及其工作理念。

4. 个人心态和进步空间

除了一些可量化的准则,最重要是自己的心态。“跳槽能为你带来什么改变呢?”、“新工作是否接近你想做的事?”、“跳槽能不能让你进步?”等等,这些问题都应该问自己一遍。有些人可能因为一时之气而辞职,但我们必须明白每份工作都是一样的,没有一份工作是不受气的,没有一份工作是不受委屈的,而且,跳槽或许会有所牺牲,离开舒适区、适应新环境、全新的工作内容和同事等等,我们都需要自行衡量是否值得。

5. 公司文化

公司文化会直接影响员工的士气、工作态度,如果你跟公司的文化有太大的差异,长期未能融入,这不但会降低你的工作效率,对公司没有归属感也难以全情投入工作,自然不会愿意为公司付出。因此,跳槽前应该考虑自己与公司的理念是否一致,特别在面试的时候,你不妨问多一些这类的问题以从中了解更多。

我有没有跳槽的能力?

1.工作经验5年或以下

工作5年以下不算很长时间,主要是累积了一些公司基本运营的经验。因此新公司会比较看重沟通技巧以及你对工作的热诚。那么,要如何衡量你的工作热诚呢?这就要看你有没有实际做过什么事情去提升你的能力,能对你的工作有帮助。

例如你是一个社交平台专业的小编,你的目标是转型成为graphic designer,因此你必须学懂运用各类绘图软件(如AI 和 photoshop),面试前,准备好个人作品。才能在跳槽是展示给面试官看,让他更能明白你的能力去到哪里。

对于刚投身就业市场的新鲜人或许会疑惑应该要工作多久。多数公司对于职场新鲜人,比较注重“你能在短时间内学到多少?”而非工作经验。如果你是新人,上班不久后察觉新工作真的不适合你,建议你尽快辞职,并考虑是否要把这段工作经验放进履历表内。

由于近年的跳槽率偏高,所以各个公司会认为工作年资大概在2至3年最为理想,当然也是要看工作的职位和内容。而长时间做同一职位也不一定好,难免会让人有种错觉认为你不思长进,或是能力不足才无法晋升,因此跳槽争取换更高的职位也无妨。

2. 工作经验5年或以上

工作年资5年或以上已经算是很长时间了,能力基本得到肯定,多数是中层人才或专业型人才。因此你的跳槽能力是取决于你的专业和技能是否有市场价值,同时面试官也会考虑到的是,你的能力是否有跟着时代的进步以及市场需求。

例如你是一个程序编写员(programmer/ software engineer),资讯科技行业急速发展,如果你的知识只停留在十年前的程式编写,想要跳槽时当然会失去竞争力,无论是知识或技能,你都必须于是并进,这才是你最终的谈判。

除了迎合市场需求,你的工作成就也是考量之一。在你入职以来,你为公司达成的目标都展示你的能力的指标。例如你是行销人员的主观,你的绩效曾高达100千、开拓了新客源、签了极具潜力的大客户等等,这都是你的成就,可以让面试官从中评估你的工作能力。

总结:每一次跳槽都相应地承担一定的风险,因此在辞职前一定要三思谨慎。有些时候,不是你想要跳槽就可以直接跳,而是要看你有没有跳槽的能力,而且有时候跳槽也是要讲求天时地利人和,只有理智地做出选择才是跳槽成功的关键。

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跳槽前所需要的4个注意事项 (1)

跳槽前所需要的4个注意事项

什么是跳槽?顾名思义就是换工作,也可以解释为追求更好的工作环境和工作职位。员工会有跳槽的想法,主要原因是薪资待遇和职业发展。在原有公司干的不顺心,不受重视或者预测公司会陷入低潮,这个时候是最容易产生跳槽的念头。但是,即便是换工作,也不能先丢辞职信再打算,这样是很不成熟的做法。想要跳槽,需要有一定的注意事项。

1.不要单纯为了薪资跳槽

如果不是逼不得已立马要辞职的话,建议你先稳住你自己,调查看看你这一行的平均薪资,和观察企业的生态发展。虽说钱是最重要的,但目光短浅想都不想就跳槽,这可能会引起预期和现实的落差感,职位本身的压力状态和工作时长也是必须纳入考虑因素。你要分析你所看中的企业能否带给你的提升空间,如果你刚好处于职业不稳定期,本身无法对自身职业估值,那只能委屈一下自己,好好先待在原有公司。但在有条件对比选择的时候,还是应该三四而后行。

2.不要频繁跳槽

频繁跳槽会让你的简历不好看,面试官只会觉得你是一个不安于现状,没能投入工作的人。你没有一个长期的工作经验积累,也没有对任何企业表示忠诚,面试官会怀疑将来用你会不会造成麻烦。如果你从未转行,业内交际狭窄的话,会很难再跳槽中占据优势的地位。这样会影响你的职业发展前途和机遇,如果不是形势所逼,最好不要轻易离职。可以先和领导或老板谈谈的你自身的职业规划,领导们毕竟是过来人,他们能够明白你的担忧,同时也会提供你一些比较有用的建议。

3.不要胡乱跳槽

如果有一家公司或者有几家公司都想要挖角你的时候,先别太开心,因为这不一定代表你是这个职位唯一的选择。这个时候最好多调查了解那些公司的背景、企业发展状况、企业部门构成、企业福利待遇、这个老板值不值得跟随 等,最重要的是衡量那些工作内容是否是自己能够驾驭的。千万不要轻信一些承诺,毕竟画大饼是老板和领导的招数,肉眼所能见的利益,或有白纸黑字证明的,才是实际利益。

4.不要在未找到下一份工作前跳槽

虽然跳槽一件很普遍的事,但不建议职场人在还没有寻觅到合适的新职位或新公司时贸贸然辞职。职场资源配置是有规律可循的,在你有经济来源或足够的储蓄的时候跳槽,你可以慢慢谈以获取更好的薪资待遇。否则,你在经济紧张的情况下跳槽,你将会冲动地去接受新公司所开出不这么吸引人的薪资福利。

总结:每一次跳槽都相应地承担一定的风险,因此在求职过程中一定要三思谨慎。除了以上注意事项之外,还要考虑到天时地利人和,同地区跳槽和异地跳槽等等变化,理智地做出选择才是跳槽成功的关键。

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怎样跳槽才能跳得高? (1)

怎样跳槽才能跳得高?

又是一年一度的跳槽风,又是员工离职的时刻,作为员工的你又想要辞职了吗?

如果你终于鼓起勇气,下定决心,不再畏手畏脚的交出辞职信,那么,这篇文章将会是你毕生受用的!用心的读下去,你就会知道你手上的辞职信是否能帮助你“跳”得更高。

首先,我们要来看你跳槽的动机是什么。一般来说,一个人的跳槽动机有可分为被动或主动。

被动的跳槽

你对目前的工作很不满意,不跳槽对不起自己。工作上的不满意可以是人际关系(包括上、下级关系)、工作待遇、工作内容、工作岗位、工作环境、工作条件、发展机会等等。你觉得你再也无法忍受目前的环境,那么就要换个环境试试了。

主动的跳槽

你总是对某些更好的福利或工作条件而促使自己跳槽。例如:发展机会、待遇、更高的挑战、更高的报酬等等。你觉得现在的能力应付目前的工作绰绰有余,并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试。犹豫着自己该不该辞职,这里有10个情况让你参考。

1.创造力下降

工作没压力或工作压力太大都不是一件好事。如果你发现目前的工作变得枯燥乏味,说明你的创作力在下降,也说明这份工作已经没能给你发展的空间了。另外,如果你上班经常无事可做也不是好兆头,因为当公司裁员的时候你会是第一个被点名的。

2.你为了这份工病倒无数次

如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁开眼睛就为上班的事而烦恼,那肯定有问题。根据调差显示,不适合的工作会让人容易生病。如果你这家公司做工的期间,经常出现慢性背疼、头疼和肠胃炎,那么你就要慎重考虑换一份工作了。

3.工作重组与你无关

我们无法避免团队或组织中的变化,但如果你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,那么说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话,相信你会再留恋现有的职位。

4.屡次和升职擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话,可以考虑辞职了。但如果老板或领导能够为此做出解释,并帮你指出今后该如何改进的话,说明他们还是信任你的,只是觉得你不够成熟。相反的,如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没人能接受得了。

5.对工作失去兴趣

有30%左右跳槽的原因是“换换环境”。如果你目前的工作不再有挑战性,或者你怎么想怎么做都无法对目前工作重拾兴趣,那么你就该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对职场人只有害处。

6.付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好,但你总是看不到涨薪的机会,这一定说明你的工作不受重视。那么不妨寻找其他能证明自己的地方,别再这家公司收委屈了。

7.公司的价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的价值观不再合拍时,当你对所从事的工作失去信仰时,就说明你应该换一份更有意义的工作了。

8.公司正在萎缩

有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但公司出现了不良的运营信号。例如企业裁员的传言、公司推迟招聘、公司常年亏损等征兆,都值得你警惕。有20%员工表示公司前景黯淡是逼不得已选择跳槽的主要原因。

9.你的付出得不到认可

如果公司运行很好,但你的努力。无论从物质上还是其他方面,总得不到应有的认可的话,就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求被驳回、得不到能证明和提升自己的工作机会,会让人感到很失落。

10.不再学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑以下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

好了,你千辛万苦决定辞职了,继续留下也没有意思,跳槽去另一家公司才能对自己的未来有所交代。那么,要如何才能跳的更”高“呢?

跳槽无非是想要把目前的薪资翻倍,把目前技能、知识、能力升级再升值,如果你是存粹跳槽,相信我们,无论你跳到哪儿,每份工作都是一样的,你还是会面对以往的种种问题。所以,跳槽前,你必须问问自己以下的7个问题。

1. 是什么让你不满意目前的工作?

2. 你想跳槽经过慎重考虑了吗?还是一时的情绪?有尝试自我调整心态吗?

3. 跳槽会让你失去什么,又能得到什么?

4. 适应新的工作内容、工作环境环境、重新建立和同事的关系需要你付出更多的精力,你有信心做到吗?

5. 你的背景和能力能适应新的工作吗?

6. 你是为了生活而工作,还是为了工作而生活?

7. 你有没有职业目标?新的工作是否给予你一个清晰的职业方向?

如果对以上的问题回答是“是的”,那么你可以接着考虑一下问题.

1.你要跳过去的公司的职位是什么?如果比你目前的职位或薪水还低,你能接受吗?

2. 新的工作要求你从头做起的话,你有这个心理准备吗?

3. 你在目前的工作年资是多久?一般来说,在一个公司的工作至少满1年,否则它不会为你提供非常有价值的谈判筹码。

4. 你应该几时跳槽?最好的状态是在目前工作进展顺利时跳,那么你的职业含金量会大大提升。

5. 你实事求是地估价自己的能力了吗?你的优缺点是什么?

总结:不打无准备之杖。凡事预则立,不预则废,有充分的准备,才能战无不胜,攻无不克!另外,辛苦了一年,奔波了一年,无论跳槽或是转行,也要把年终奖金拿到手后再走人,才是最最明智的跳槽!

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