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Tag: 员工离职

优秀员工离职,最能看见老板的人品

所谓“能力决定了一个人是否会成功”。但事实上,能力只能决定你能做什么,也能给予自己与他人竞争的优势。格局方面呢,却能直接决定你最终的结局。而这一切,都在你离职时展露无于。 你信吗?一场离职,可以显露出一个人的人品和本性,显露一个人做事的态度和胸襟气度,也显露了 一个人 的职业道德素养。 与此同时,一位优秀员工离职,也鉴定了一个公司老板的品行呢。 […]

想逼走好员工,做这8大件事就对了!

一个企业的人才流动本来就是一个再正常不过的现象,所谓人往高处爬。但懊恼的是,就是偏偏表现最好的员工在没有什么征兆前,突然地向你提出辞职。这个突然的离职,让管理层总是百思不得其解。 我对他那么好,为什么离职? 我已经起薪给他,为什么还是离职? 为什么我总是留不住人才? 为什么表现优异的好员工,忽然间提辞职? […]

员工离职,是谁的问题?

员工的流动率高,是企业老板的问题还是员工自身的问题?在旧时代,人人会异口同声地说是员工自身问题;由于时代的变迁,这问题渐渐地变成在老板的身上。为什么呢?是不是从一开始就是老板的问题呢? 这是一个困扰很多职场高管的问题,员工纷纷离职,事出总是必有因。我们根据网上调查,整合了相关资料,总结了不同阶段职场员工离职的4个主要原因,希望各位可以对号入座,这样才可以解决员工管理问题。 1. 试用期刚不多久就离职,大多数是因为岗位和工作能力不在相同的等级 终于顺利通过试用期了,员工们应该为此大庆祝一番,可是却开心不起来。如果遇到这种情况,大多是他们遇到了这两种可能; […]

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