8个迹象来看你的老板是好是坏

8个迹象来看你的老板是好是坏

社会新鲜人士刚进入职场,可以遇到一位好老板是件非常幸运的事 (这时你就要回去烧香感谢祖先保佑了)。根据网上调查,只有30%的员工遇上好老板,从此过上快乐幸福的生活;而另外70%的员工曾因为老板导致他们精神奔溃。当然,这只是调查,好老板还是有很多的,只是你和好老板的缘分还没到。只要缘分到了,就能相遇啦。

那么,如何分辨你的老板是好是坏呢?这里8个迹象供你参考:

1.能够有效的和老板沟通

当老板可以给出明确的指示、让员工知道接下来的任务和方向,双方就不用重复确认工作详情,自然能提高工作效率。老板与员工能有效的沟通,这样就不必要一直召开会议、跟进工作进度、也不用浪费双方的时间。

2.你的能力被肯定

当你的能力被老板肯定,这效果往往比成交到一笔大订单、完成一场大活动更让人感到振奋和感动。当老板肯定你的价值、让你知道自己正在往对的方向前进,身为员工的你自然会更有自信的去完成往后的工作与挑战。

3.老板随时都能教你东西

在工作上,难免会遇到困难和疑惑,但很少人会去求助老板,怕被老板臭骂一顿。然而,一位好老板会懂得适时亲自介入员工的工作、适时地给予员工工作方向,让员工边做边学,员工才不会觉得无助。一位无私的好老板会不吝啬地传授自身的经验、技能、处事方法、专业知识等等给员工,好让员工更能茁壮的成长。

4.老板不会管太多

如果你的老板什么鸡毛蒜事都要管,这意味着他是非常享受掌控全局的老板,同时也表示他不信任员工。如果你有这样的老板,不仅会让你觉得工作没有动力,更会让你觉得有约束感,什么意见都不敢说。这样下去,员工永远无法有发挥空间,自然也会影响到整个工作环境。好的老板会适时地放手让员工去搞定一切,只要看到成绩就可以了,当然员工也要记得随时与老板更新工作进度,不要活得太放纵。

5.老板会听人说话

以为会听取员工说话的老板很重要。如果一位老板总是大谈自己的故事和愿景,有他讲没你讲,又或者是忙着说教,这会让员工觉得没有机会发挥。反之,一位好老板会抽空去用心地倾听每一位员工的声音,即使员工的想法和做法出错了,还是会把员工的话说完,再说明自己的想法。用心把话听完的人,是一位有教养的人。

6.老板能承担责任

当工作出现问题时,讨人厌的老板会把把全部的错推卸于员工身上,绝口不提当初是他决定一切的那个人。反之,一位好老板会承认错误,并与员工一起分析出错的原因、一起讨论要怎么改进错误。员工眼见老板承担责任,自然也会有样学样、不会相互推诿责任。

7.老板还会做事务性的工作

许多老板或上司,觉得自己权高位重,就不想再处理影印、寄信、去银行进钱等行政事务。但真正的好老板呢,是不会这样的,他们会适时的顺便处理这些行政事务。因为,对他们来说,办公室的小事反而是让他们随时掌握工作环境状况、与员工沟通的最佳机会。

8.老板不怕你比他强

有一些对自己超级没自信或是觉得自己的权利不够稳定的企业老板,不会喜欢员工越权或跨部门沟通的,他们会觉得自己的权威地位受到威胁。反之,好老板爱鼓励员工创新,尽量的进行任何能够改善现况的行动,因为他们知道唯有这样做才会为公司和员工带来双赢局面。

所以说,好老板和真爱一样,可遇不可求。其实没有一个绝对的公式可以定义什么是好老板,以上8个迹象只是所有员工认同好老板身上的共同特质。只能说,好老板,让下属当领导;坏老板,让下属当下属。以上8个好老板的迹象,你遇到过几个呢?

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小心这14句话会毁掉你的事业

小心这14句话会毁掉你的事业

不论你是打工仔,管理者或企业老板,都需要注意自己的言语举止。在这个超级竞争的时代,无意中的一句话,可能会引起别人的反感,甚至把你的事业打入十八层地狱,永不超生。

就是有那么夸张,以下这14句话你要小心,最好是把这14句话埋起来,永远都不要使用。

1.那不是我的工啊

这句无心的话,可能会导致你失去了升职加薪的机会。这是因为老板要求你做一些可能超出你范围的工作时,你随口说一句:“这是XXX的工,不是我的啊!“这无心的话让老板觉得你不合群、无能和懒惰。尤其是社会新鲜人,你说这句话就死定了。就算你真的不想做老板交待的事,可以向老板慢慢解释,而不是这样驳别人的面子。

2.我不知道啊

在职场上,没有人是十全十美的,有些东西你不知道是可以被原谅的,但老板会因为你这样子的回答而迁怒于你,变成是你的问题。你应该会一种说法,比如:”我去查查看再给你知道“;“这个我不太确定,我现在去查”。用一些比较润滑的方式去回答比较恰当。

3.我想……

这样子回答,会让顾客觉得你对你的观点缺乏信心。比如:

我想我们可以一起合作“

我相信我们可以一起合作“

显然的,二者的语气更有信心,这是因为我相信表达了我想更强的激情。所以,下次和顾客开会时,挺起胸膛,中气十足的说我相信!

4.口不择言

我们都希望自己的工作环境是轻松愉快的。不过现实可没能这样。如果你在工作中常常说俏皮话,或经常拿自己的同事老板开一些小玩笑,这只会让你显得不成熟。你已经不再是学校里面的小学生了,而是一个成年人,还是更加庄重的对待工作吧,那些小玩笑就私底下和朋友讲讲就好。当然,如果周围都是同岁的年轻人,开个适当的小玩笑来增加工作气氛也是可以的。

5.这不公平啊

如果在一开始工作时你就全力以赴,那么所有的公平会是你的酬劳。那么,当你得知和你同期的同事加薪而你没有,你第一个想到的会是不公平,你不会想到是不是对方比你更努力,更积极。

6.我很忙啊

如果你手上的工作已经接近交付的时间,但还有其他一大堆事情等着你去处理,已经忙得透不过气了,这个时候,老板还和你凑热闹,给你新任务,你必须拒绝。但是,千万不要直接说:“我很忙,没时间处理。“,这句话会让老板觉得你缺乏时间管理,不能做大事。你应该说:”老板,这个任务我会在几时几时交给你。“自己设定一个时间会让老板觉得你能够有效的安排自己的工作。

7.我不想和他一起工作

不管你是对某个人有私人偏见或不爽他的工作方式,公开的拒绝与他共事是禁忌。这不仅会影响你的事业,还会严重影响你个人形象。因此,无论你是多么不喜欢这位同事,别在工作时玩针对,求同存异也适用在你的工作中。当你成功做到这一点,你证明了自己有超强的团队合作和克服挑战的能力;如果做不到也不要表现得太明显,否则只会变成是你的问题,而非他人。

8.对不起

这里的意思是避免用“对不起”、”我很抱歉“、“请原谅我”,太过于频繁。为你的工作上的错误道歉是平凡的事,老板或上司可以原谅你一次两次,但是千万不要以为一直说对不起就可以得到无次数的原谅。一旦你玩坏了“对不起“,这会大大降低你在老板心目中的评分。在职场上,无论是对老板或顾客,尽量少说对不起,想办法快速地修正错误才是关键。

9.我先试试看

在职场上,当然会有许多没有把握的事情,做起来也会有失败的风险。但如果你用”我试试看“来回复老板,这只会让老板对你失去信心,就会把这一个机会留给别人。【要嘛就做,要嘛就不做,没有试试看】。所以,在回答时要能激发自己的信心,至少在“我先试试看”之前,加上“尽我所能”,会更加的有效果。

10.听说谁谁谁……

虽然研究表明闲聊的确可以加强人与人之间联系的作用,工作之余闲聊也是一种放松办公室气氛的方式。不过如果你闲聊的话题是公司内部的八卦,那还是算了吧。所谓:说者无意听者有心,可能有一天你的闲聊会给你带来麻烦。

11.如果你再这样,我就……

工作中,和所有人相处融洽是很难的一件事,有的时候真的很想威胁一下对方,好让对方不找自己麻烦。不过想想就好,现实中你有一万种方法让自己摆脱这种情景,所以别对对方放话,这样不仅拉低你的人品,更严重的会让你失去这份工作。当然,特殊情况用特殊手段也是挺好的,不过也需要三思。

12.和你说实话啊……

我们经常和身边同事说出“我和你说实话……”来表现你信任对方。但是仔细想想,如果你这次很认真的和同事说“我和你说实话……”,会不会让她们觉得的之前你和他说的都是假的。所以不要让你现在看起来非常真挚的同时,让别人对你之前的行为产生怀疑。

13.我没得到应有的薪水

这句话很普遍,都是每位工作者的心声,但这句话不需要说出来给同事听,只会让别人觉得你总是在抱怨,却没认真地工作。

不满足的话为什么不更加努力表现呢?其实这样做远比抱怨自己的薪水不够高更好。因为你做到了比目前岗位要求之外更多的事情时,你才有权力去谈升职加薪。所以少抱怨,多做事。

14.你很没用

如果下属的工作品质不能让你满意,很可能会脱口而出这句话。这句话是职场的禁忌,它带有很强烈的歧视。所以,无论一个人的工作是多么糟糕,你也没有资格去说别人没有用。如果你是经常用这句话的人,你在下属眼中的形象一定是又凶又不好相处的,同时也很大的机会会亲手毁掉整个团队。

结语:身为打工族,要谨慎你在工作上说的每一句话,说错了话,不仅让同事对你反感,也让上司或老板对你的印象大大扣分,阻止了你的未来发展。另外,身为老板或上司的你,管理员工是你的责任。不是说你是高层就可以口不择言,你对员工或下属说的每一句话,代表着你个人的名誉,说错话,名誉扫地,很难会让别人尊重你追随你。更别说企业利润了,员工都被你骂走了,谁还为你打拼?说话是一门艺术,会说话是修养,少说话是教养,千万不要让这些无意的话毁掉你的能力。

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好老板不会叫员工做的10件事 (2)

好老板不会叫员工做的10件事

在有生之年遇见一个好老板,就好像遇见真爱一样,是需要缘分的,没得强求。好的上司,不仅可以让你学习到人生道理,也可以不吝啬的传授技能于你,让你已得到成功。反之,那些讨人厌的老板,不仅总是被责任推卸给下属,还常常得让下属忍受自己的脾气,导致团队士气不振。

然而,想要成为一个好老板并入容易,管理员工是一门很深奥的学问,与其让员工怒不敢言,不如试着避开错误的员工管理指令。以下这10件事,是好老板绝对不会叫员工做的,看看身为老板的你,中了几个。

1.让员工向用户撒谎

这种情况是很普遍的,老板不想分享公司的真实情况给外人,就让员工使出“善意的谎言“,误导用户,这样做是很不公平也不合理的。要有效的管理员工,首先得以真诚为基础,之后才能获得员工的信任和依赖。

2.叫员工向其他员工说谎

让员工向用户撒谎已经很糟糕了,还要让员工相互撒谎。然而,这也是蛮普遍的问题,很多管理者为了掩饰不受欢迎的决策或者为了掩饰自己的不公,往往会选择用说谎来解决。

3.把责任推卸给员工

高职位代表着权力,但高职位必须能够承担相应的责任,而非只有呼唤下属。优秀的管理者不会只是享受当领导者的荣耀,更会在公司遇到种种问题时,一肩扛下,再带领下属们一起解决,而非让下属成为代罪羔羊。

4.要求员工取消或延后假期,又不给予补偿

管理者总是说:我们不会因为员工碰上什么麻烦,就更改公司的时间表,那么,为什么员工必须改变自己的计划,只因为管理者没有预先做好计划呢?如果公司不得不改变员工的休假计划,就得支付员工额外的补偿,而非单方面的付出。

5.让员工打探其他员工

好的老板绝对不会叫员工去向其他员工套资料,例如,要员工去看看其他员工有没有在偷偷讲电话,讲老板的坏话,打内部小报告等等,那真的非常不专业。员工管理是需要自身去了解员工,领导者应当直接开口,而非养起一个无间道。

6.要求员工墨守成规

现在还是有很多公司还在用着老旧、不合理的制度来管理员工。管理者的任务是想办法改善这些问题,而非简单地让员工遵守执行。管理者须知道,新时代的员工,必须用新时代的制度,否则公司离职机率会不断提高。

7.禁止员工提出自己的意见和想法

好的老板会说”我想听听你的想法!“;讨人厌的老板会说”听我的就对了,我说了算!“。请问,一昧的要员工跟着你的想法去执行,那公司还会有什么创新呢?

8.要求员工不接受不公平的绩效评价

如果员工表现优异,老板却在鸡蛋里挑骨头,给他不太好的评价,只因为公司的绩效只能给少数或固定员工优秀的评价,或是深怕员工会提出奖金之类的事情。这样的员工管理显然不得人心。

9.要求员工长时间工作,却不给休息时间

好的老板会确保团队成员有足够的休息时间,这样在工作时间里会更投入和专注, 而非无止境的加班。老板们须知,员工加班未必是件好事。

10.要求员工避开应该公开讨论的话题

最后一个管理秘诀是,不要企图封住员工的嘴,因为优秀的管理者希望能够找出问题并尽快的解决掉,让团队心里不带刺的继续前行。

总结地说,好的老板,不怕员工打小报告;然而,坏的老板,会想让员工闭嘴。你是哪一类的老板呢?如果中了以上几个,好好反思吧。新时代,新生活,新管理,你不再upgrade自己话,就会输的很惨哦。

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