fbpx

Category: 成功人士

小公司员工管理的6个反思

人都是主观的,企业老板会更主观,因为有钱有势力。薪资纠纷的根源,往往就是来自于老板的主观—若是员工不接受,那一定是员工的问题;若是员工拒绝接受,不就换血呗。但问题来了,即便是换血,新员工的正面状态也维持不了太久。 人与人的矛盾,说到底,就是双方沟通找不到交集点。若是双方都是主观型的,各个都只在自己的角度看问题,再加上不肯认错,不低头,这样不打起来才怪。让老板认错很难,但是让员工认错更难。那么,作为老板,劝你还是先退一步,反思一下自己对问题的看法是否过于主观了。以下6点正是作为老板的你需要反思的。 1.员工上班一定是为了钱吗? 在老板的主观想象中,员工来上班就是为了谋一份差事,工作就是为了挣钱。所以,管理和考核都只注重在工作内容与经济收入。可是,员工上班真的是只为了钱吗?还是只是为了解决生存的问题?没有其他了吗?比如为了兴趣爱好、为了上下班方便、为了学习专业技术、为了借用平台等等。 解决思路:在新员工面试的时候,老板还是需要主动问一下,到公司来上班究竟是为了什么。这样你才能了解这位员工适不适合所应征的职位。 […]

主管可以和员工当麻吉吗?好主管的5不5要

当你终于有机会当上主管了,以为可以苦尽甘来了,殊不知管理责任是多么的沉重。为了避免成为最讨人厌的主管,你一定要知道哪5种领导风格是不OK的?哪5个要诀能让你备受爱戴? 最好的主管不一定是懂得最多的主管,不OK的主管竟然是和下属同事太过麻吉!只有洞悉管理的独到眉角,才能成为受欢迎的主管! 5个超不OK的管理 如果你想要成为高权重的中高阶主管,很容易应为想让一切面面俱到,而变成下属顶不顺的主管。 如果你不希望员工离职是因为你,尽量避免以下5种会赶跑优秀人才的管理风格。 […]

被老板骂?用这4个应对法回话才对

在职场上有这么一个说法,面对老板,打不还手,骂不还口,是真的吗?无言无辜被老板骂?明明不是自己的错,但还是被骂得狗血淋头?虽然自己有错,但被骂或批评还是觉得不爽?其实,只要你懂的如何回应老板或上司,无论你有没有错,老板都会对你另眼相看。 虽然,要对批评做出正面的回应是一门很大的学问。大多数人无法接受负面批评,一旦被骂,第一时间不是忙着为自己解释,不然就是想着如何骂或批评对方。其实这样做,只会让场面变得很尴尬,分分钟还会导致到自身职业的前程。 有些人很容易将批评解读为对方是针对自己。其实我们不应该有这样的想法,我们应该以正面角度去转化,并找出对方为什么会那么说你。以下为4种碰到被老板或上司批评时会出现的情绪与解决方法: 1. 当你被老板骂,你发脾气,老板也会更生气,并且对你产生不信任感 […]

%d bloggers like this: