这3个条件可以判断你该不该换工作

这3个条件可以判断你该不该换工作

自由职业,也许是很多职场人和毕业生的终极目标。谁都想要自己能够在短时间内实现薪酬和工作时间的自由。但是工作久了,慢慢地就会感到迷茫,想做自由业者,但是不知道自己该不该放弃现在的这份工作。

其实,对于现在的工作值不值得继续做下去,以下3个条件就可以判断。

1.合理的报酬
2. 未来发展空间
3. 兴趣

只要这三个点满足任何两个,说明现在的工作对于你来说是可以继续下去的,也可以说是份好工作了。但是许多人仅仅能满足一个条件而已,所以才会听到身边的家人朋友抱怨工作迷茫,没有驱动力。

1.合理的报酬 + 未来发展空间

合理的报酬是你价值的体现,不是那种榨干你劳动力和时间。如果一个公司在前期给你的薪资能够让你没必要为基本生活保证烦恼的话,这个公司所处的行业和你自身的职位,都有发展空间的话,那么你现在这份工作算是中上的了。

未来的发展空间有包含这个公司所处的行业系数,比如以前的互联网公司,未来的人工智能公司,这种都是属于未来发展,需要你自己去研究及判断。

然后就是自己职位的发展空间。公司未来发展好其实并不能代表你的专业或职位是公司所需要的,你的专业必须跟着公司的主要步调走,能够在未来掌握举足轻重的作用,不是那种随便任何一个人都能替代你的职位和专业。

2. 合理的报酬 + 兴趣

满足基本条件后,如果说这个职业是冷门的,未来发展市场不够大,但却是自己的兴趣所在。那么,这可以说得上是一份好工作。兴趣决定你的驱动力,掩盖掉未来发展,会使你在这个行业深耕。

虽然是小公司,但是能为自己的兴趣奋斗一生,还能保障生活,那么你不应该换工作。

3. 未来发展空间 + 兴趣

这两个满足条件,是一个算是比较冒险的条件组合,也应该属于特定的人群。因为这种没有合理的报酬,可能你新加入一个创业公司,前期薪资很少,只能满足到你的吃喝,但是这公司未来发展的空间很大,很大的机会能够让你在未来实现财富自由。

既然你不介意薪资方面,这表示这个行业是你的兴趣所在。只有做自己感兴趣的事,你才会觉得这种长线的未来是一种投资,才有非常强的驱动力和自律能力。

这种是极具冒险的老实说,需要有一定的心里准备。要清楚明了,一旦成功,那将会是很高的福利等着你;一旦失败,你之前所有的努力将会功亏一篑,需要从头来过。

总结:以上这3个组合涵盖了大多数人的工作现状,很多人都想要成为自由职业者,但是不知道自己到底该不该放弃现在的工作。其实做自由业者并不是一定要马上放掉现在的工作,都会有一个过渡期,再者不能因为自由的诱惑,把本来属于自己一份好好的工作放弃了。

或许你非常努力想要改变现状,但令人遗憾的是,有些牺牲是不值得的,所有的事情都必须三思而后行。以上3个判断条件,或许可以帮助你做出合理的选择。

介绍你这本热卖书籍《这才是我要的工作》 。现在你是否在从事喜欢的工作?如果被困在一条一眼能看到底的人生轨迹上,我们该如何选择?当面临这些问题时,大部分人是茫然的,甚至我们会自我催眠地认为“现在的工作就是我喜欢的”,而且往往会做出两种选择:安于现状或顾此失彼。

这本书给出了第三种选择,告诉我们如何能够找到命中注定的工作,不再纠结于不尽人意的选择。这本书通过一个个的小目标,帮助我们不仅找到理想的工作,创建理想的工作环境;而且可以开展一项或者多项“副业”,在主要收入之外赚点外快;甚至脱离为别人打工的牢笼,作为创业者构建一个小型帝国。

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这才是我要的工作 – 书籍

我应该换工吗?一份适合自己的工作应有的8个条件 (1)

我应该换工吗?一份适合自己的工作应有的8个条件

每个人心目中的理想工作都不一样,再加上行业市场的限制或变动,要找到一份十全十美的工作是不可能的。然而,我们可以先列出自己在工作上想要的条件,权衡轻重、过滤了可行不可行之后,如发现现有的工作无法满足大部分你所列出的条件,那么你便可以考虑是否需要换工作了。

这里8个条件让你参考,不妨自行审视一下,你现在做的工作或职位是否自己想要的。

1.加薪与职责相称

加薪的先决条件是为自己的职位创造新价值。可是,如果你成功做出了成绩,职责也增加了,人工却停滞不前,这代表公司并不尊重你所付出的努力。这个时候,你可以带着你的战绩,跳槽到另一家可以给予你更好待遇福利的公司。

2. 学习新事物/挑战的机会

一份工除了能换来金钱以外,同时也是你找下一份更好工作的踏脚石。如果现在的工作对你来说已经易如反掌,完全没有机会再上升,没有机会学习或接触新事物或挑战,其实就如逆水行舟,不推则退。这样的工作固然轻松,但是时间久了,你就会变得懒散了,你会觉得你更多是在混日子而已。

3. 让你感到有动力有激情

工作占据了我们大部分的时间,如果在工作上不再感到有挑战性或缺乏动力,那成天只会是行尸走肉的上班族,生活也会容易感到苦闷、没有意义。若你长期觉得工作内容沉闷,无法让你全心投入,很可能你的能力已经成长,超过此职位的需要,是时候继续向前迈进了。

4. 合理得晋升机会

每个行业、公司的升职空间都不一样,不过以一般商业机构来说,初级至中级的职位都是每一至四年升职一次。公司升职机会少,原因可能是制度太过官僚、公司生意走下坡、行业息微,也可能单纯是上司不为你争取。你可以向上司指出这个问题,如果对方无法合理的回应你的诉求,其实坚持在这家公司做下去也不会有太好的前景。

5. 不会影响身心健康

年轻时用健康换金钱,年老时用金钱也换不回健康。有不少工作岗位需要超时工作,其实这样也会构成工作压力,如果工作与生活得不到平衡,会影响到自己的身心健康,那么你就要考虑是否这家公司值得你卖命。

6. 你对所做的工作有兴趣

不少思想现实的人会认为打工只是“受人二分四”,没有资格谈理想。但想深一层,我们一生要工作数十年,每天最少有9个小时在公司里度过,如果对工作完全没兴趣,每天只是度日如年,其实真的很没有意思,实际上也很难做得长久。不要要你和工作谈恋爱结婚,但起码做一份自己感兴趣、从中有所得著的工作,这样才能走得远。

7. 公司兑现承诺

在职场上,承诺不一定能够兑现。在面试时,面试官承诺试用期后会加薪;绩效评估时,上司承诺会给你升职;做得辛苦想辞职时,老板承诺会调整你的工作量;到你去追问的时候,他们却可能用各种不合理的理由来忽悠你。若你提出不满后,老板仍无法给予你个合理的回应,便要考虑是否要找一个有诚信、会尊重员工的老板了。

8. 获得上司、同事的尊重

在职场上,无可避免会遇到一些不友善的上司、同事,也不能确保团队之间能互相接纳不一样的意见,但起码互相尊重是很重要的。你不应该强迫自己留在一个不备受尊重、故意漠视员工意见的老板或领导,甚至会公开或指名道姓的批评员工。这可能是一些以家族成员为中心、官僚或极权主义盛行,或老员工爱搞小圈子的公司。

我们无法控制一份工作能够完全适合自己,但我们可以选择离开一份不适合自己的工作。如果工作内容和回报与自己的个人目标不相符,与其日复日、年复年地勉强做自己不喜欢的东西,倒不如把握时间,趁早找一份各方面都适合自己的工作,再借机发展自身的技能和知识,这样对你的未来才不会有遗憾。

介绍你这本热卖书籍《这才是我要的工作》 。现在你是否在从事喜欢的工作?如果被困在一条一眼能看到底的人生轨迹上,我们该如何选择?当面临这些问题时,大部分人是茫然的,甚至我们会自我催眠地认为“现在的工作就是我喜欢的”,而且往往会做出两种选择:安于现状或顾此失彼。

这本书给出了第三种选择,告诉我们如何能够找到命中注定的工作,不再纠结于不尽人意的选择。这本书通过一个个的小目标,帮助我们不仅找到理想的工作,创建理想的工作环境;而且可以开展一项或者多项“副业”,在主要收入之外赚点外快;甚至脱离为别人打工的牢笼,作为创业者构建一个小型帝国。

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领导加薪挽留,该不该留下? (1)

领导加薪挽留,该不该留下?

在职场上有一种说法,不知各位觉得是否如此。

只要提出离职就不能继续留下了,无论领导让你升职加薪,还是其他理由劝你留下,你不应该答应。因为你利用离职来获得升职或加薪,就等于你在威胁你的领导,他一定会记恨在心,一定会在以后时不时地刁难你,找你麻烦。要知道,领导只是用涨薪来稳住你让你完成未完成的工作,另一方面抓紧时间寻找另一个可以担任你职位的人,一旦你完成工作,就会随时把你给踢掉。

有很多职场人都对这一点深信不疑,因为他们就是这么熬过来的。其实,很多人对离职的目的不明确,不知道自己到底是为了什么而离职。也许有人会说:“我就是为了钱”、“我工作上受了委屈”、“我觉得这间公司或领导很垃圾”。。。。。。

这边想要告诉你的是,不管你的离职原因是什么,都要慎重考虑,并且

一旦提出离职,就不要再回头!

首先我们以公司和老板的角度来看

一般上如果员工离职,企业领导或老板一时之间会无法接受,更没有心理准备。不要想太多,他们的”没有心里准备“是,你的离去必定会给公司带来各种的损失和不便,就算是有一个月的离职期,短期内也很难快速找到合适的人选来填补你的位置。就算是幸运的找到了,也要给新人至少3个月的磨合期,才能真正的接手工作内容。

由于考虑到公司利益,领导或老板会想尽办法暂时稳住你,为了让你安心,甚至会开出一些优厚的条件,并许以承诺,如果你因此而动心,一切又会回归正常。

但此时领导或老板的心里已经很不舒服了,因为你这一次因为优厚的条件留下来,不知道什么时候你又会因为一些条件而再次以离职来要挟。到时候又要那公司的什么福利来满足你呢。

并且在人性和理想都复杂的职场环境里,你提离职但又为起你薪资而留下,公司其他部门和同事会怎么看带这件事?万一他们模仿你用离职来威胁涨薪怎么办?绝大多数领导或老板,这时候已经在物色更好的人或培养别人用在未来替代你了,或者一旦你完成手头上的任务就渐渐地不会再把重要任务分配给你,甚至把属于你的工作交给其他同事做。。。。。。总而言之,领导或老板已经开始丢你去冷宫了,等你再提出离职时,就会很爽快的接受,并督促你尽快的离开。

再来以职场人的角度来看

凡作为职场人,对于”离职后被涨薪应该留下吗?“这个问题,心理其实期待更多的是公司能不能解决我目前所面对的问题。例如:薪资能不能往上涨、职位能不能晋升、能不能对我的职业生涯有帮助,甚至公司有没有下午茶、节假日福利,乃至我们对这份工作付出的感情和劳动成果等等。

这些所有东西规划为一类,就是离职成本。再说详细点,就是能不能解决问题。

假如,你离职的原因是没能看到公司发展,认为公司没前途,那么你离职,公司给你涨薪,但没能解决公司发展的问题,你还会留下来吗?

假如,你因为公司领导无所作为或者经常找你麻烦,忍无可忍,那么你提出离职,公司给你涨薪,但领导还是那个领导,你还会留下来吗?

假如,公司行情不好,所有部门同事都有降薪,此时你提离职,公司为了挽留你,不降你薪资,你会留下来吗?

职场里各种可以解决或者不能解决的因素,都可以用离职成本来替代,而每个职场人,心里都有一把称—能解决到问题,自然皆大欢喜;如果解决不了,留了一时也留不了长久。

离职和加薪到底有什么不可告人的关系?

首先我们有离职想法之前,一定是遇到了某件事而不开心。这种情况累积到一个程度后,你可能就不自觉的打开招聘网站,了解行情,对整个行业的薪资水平有了大概的了解。

有的职场人可能会权衡一些利弊,什么公司996(9点上班9点下班6天制)的情况下应该额外给些钱或福利来抚平你那颗躁动的心、部门领导处处刁难的话又应该换算多少钱来安慰你那委屈的心灵。

好的,你觉得以上的问题你都有答案了。但是有一点请你一定要记住:提出离职之前,应当先提出加薪申请。为何呢?因为先提加薪再提离职先提离职再提加薪是完全不一样的。

要求加薪:公司目前已经无法满足我了,但是如果薪资能让满意,我可以继续留下来为公司服务。

提出离职:我待不下去了,江湖再见,或许不再见!

你和公司之间是一种雇佣关系,是一种特殊的买卖和生意,你花时间和精力干活,公司给你钱。既然是买卖,那么讨价还价,买卖不成都是非常正常的现象。那么在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价,就像你买东西的时候,会货比三家。那么,找工作也是一样的道理。

结语:领导加薪挽留,到底该不该留下?

如果加薪的程度足以覆盖你对目前所有的不满,可以留;

如果提了加薪后不答应,提出离职后才加薪,一定不要留;

如果加薪并不能解决你目前最需要解决的问题,不留!

如果做的不开心,升职加薪与否,你会要留吗?多数答案,不留!

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