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Category: 企业战略

企业用人篇:名校人才或非名校人才

最近看到了一个中国的节目,一个大型企业的人事经理声称公司只聘请名校人才,那些非名校毕业生的履历表直接作为垃圾清理。这句话引发了广泛争议,赞成者、反对者不相上下。而反对者就比较偏激,可想而知,假如你是哪个履历表被扔的求职者,你是怎么样的心情啊? 这个人事经理的观点,可以说是无情,但现实。你说她傲娇也好,偏激也好,却也揭示了很多知名企业的用人之道。 对于这个认识经理及其公司用人方式的看法,明显也分成了两派:一派认为,企业有实力聘请高端人才当然就用最好的,所谓有甜葡萄吃,干嘛非的吃酸葡萄;另一派确认为,只用非名校精英纯粹是”只买贵的不买对的“的心理。今天,我们就来谈谈,现今企业界的用人之道:名校人才还是非名校人才。 1、用人的关键是”匹配“ 一个企业要用什么样的人,的确很难有统一的标准,适合A公司的人才未必适和公司B。而最好的用人策略就是只用与公司和岗位最合适,最匹配的人,但未必是招用最优秀的、最有能力的和最有经验的。因为,用人的关键是”匹配“,所谓最好的人才,就是与岗位要求”最匹配的人才“。 […]

社群时代,3大招教你玩转社群

不管你的企业是什么样的平台,都需要创造自己的社群,才能跟得上时代,和市场的变化。如果你想要玩转社群,这里分享给你的3大招绝对不能错过。 1 大招: 社群搭建 目前最完善最稳定的社群生态是微信,个人号、微信群、公众号形成了闭环的社群铁三角,尤其是经过深度开发的微信公众号和小程序,满足了吸粉、互动、变现、裂变等所有功能需求,与之相比,头条、抖音目前自媒体的属性还是强一点,另外社群匹配功能太少,主要还是内容的输出。 […]