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Category: 企业战略

企业用人篇:名校人才或非名校人才

最近看到了一个中国的节目,一个大型企业的人事经理声称公司只聘请名校人才,那些非名校毕业生的履历表直接作为垃圾清理。这句话引发了广泛争议,赞成者、反对者不相上下。而反对者就比较偏激,可想而知,假如你是哪个履历表被扔的求职者,你是怎么样的心情啊? 这个人事经理的观点,可以说是无情,但现实。你说她傲娇也好,偏激也好,却也揭示了很多知名企业的用人之道。 对于这个认识经理及其公司用人方式的看法,明显也分成了两派:一派认为,企业有实力聘请高端人才当然就用最好的,所谓有甜葡萄吃,干嘛非的吃酸葡萄;另一派确认为,只用非名校精英纯粹是”只买贵的不买对的“的心理。今天,我们就来谈谈,现今企业界的用人之道:名校人才还是非名校人才。 1、用人的关键是”匹配“ 一个企业要用什么样的人,的确很难有统一的标准,适合A公司的人才未必适和公司B。而最好的用人策略就是只用与公司和岗位最合适,最匹配的人,但未必是招用最优秀的、最有能力的和最有经验的。因为,用人的关键是”匹配“,所谓最好的人才,就是与岗位要求”最匹配的人才“。 […]

社群时代,3大招教你玩转社群

不管你的企业是什么样的平台,都需要创造自己的社群,才能跟得上时代,和市场的变化。如果你想要玩转社群,这里分享给你的3大招绝对不能错过。 1 大招: 社群搭建 目前最完善最稳定的社群生态是微信,个人号、微信群、公众号形成了闭环的社群铁三角,尤其是经过深度开发的微信公众号和小程序,满足了吸粉、互动、变现、裂变等所有功能需求,与之相比,头条、抖音目前自媒体的属性还是强一点,另外社群匹配功能太少,主要还是内容的输出。 […]

社群经济是未来商业发展的趋势

什么是社群经济?为什么它是未来商业发展的关键之一? 我们先来看看网上如何诠释社群经济。 社群经济是指互联网时代、产品与消费者之间不再是单纯功能上的链接,消费者开始在意附着在产品之上的诸如品牌、文化、格调、人格魅力等灵魂性的东西,从而建立情感上的无缝信任。基于此,一群有共同兴趣、认知、价值观的用户拥抱成团,形成群峰效应,他们一起互动、交流、协作和相互影响,然后对产品品牌本身产生反哺的价值关系,这种建立在产品与粉丝群体之间的情感信任和价值反哺,并共同作用形成的自运转、自循环的范围经济系统,就叫社群经济。 以上的解释阐述了社群经济的含义,但还是太书面化,大部分的普通人还是不太明白什么意思。 其实,社群经济是指一切以社群为载体的经济行为。 […]