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Category: 企业家

终有一天你会发现,原来每份工作都一样

人呐,总是必须经历一些事情,才能有所成长,思想才能更加成熟。而且,到了一定的年龄,就会发现,身边相熟的同事朋友越来越少,尤其是踏入职场以后,朋友圈子不断地在变化,对大学的朋友也越来越疏远。 特别是公司的同事,毫无预兆的来到你身边,混得熟瓜烂透了,然后又毫无征兆的离开。有的甚至都没说上几句话,没邀约吃个午餐,就已经离职了。 大多数刚入职的”新生“初时的目的是一样的,都带着自己骄傲的作品进来,想用自己的能力与知识在公司大展身手,为公司带来一波收益,然后再为自己争取相应的收益。但事实都是残酷的,做了半年一年,顶不顺了,就离职了。然而,离职的原因是五花八门的,有的是觉得与同事相处得不愉快、有的是不满意公司的规章制度、有的是和老板目标不统一、有的是工作内容枯燥没意义、有的是没能拿到该有的福利 等。 总而言之,总有一些这样那样的事情来说服自己为什么离职。 […]

思维习惯,决定你会有怎样的人生

你有着什么样的思维习惯,就会做出什么样的选择,你做出什么样的选择,就觉得你的人生是什么样的。不得不承认,拉开人与人之间差距的,就是思维格局。 而最明显的思维的差距,就是穷人思维和富人思维。 简短地说,穷人的思维习惯是:他们之所以成功,是因为他们是富二代或有特别的关系。如果我有这些条件,我也能成功。 然而,富人的思维习惯是:他们能做到,我为什么没做到,我要怎样才能做到? 也许你听到很多人说,“贫穷”并不可怕,可怕的是你不思进取,永远活在“穷人思维”里。现在的社会,决定一个人是不是”穷人“,并不是跟着他的物质条件,而是他的思维习惯与方式。 […]

8大点让你重新认识Y世代定义的工作态度

Y世代,也叫千禧世代,英文则是 Y Generation。这个名词被公认为在20世纪的最后一个世代,在这个世代单身成长,进入青年期后,2000年就过了。所以说,Y世代是一个很特别的群族。 在职场上,对于Y世代,总是存在一些负面的影响,不是说他们“不负责任”就是“没能挨苦”。不少上一辈的员工更直接与这般“小朋友”沟通不到。究竟问题出在Y世代身上?还是只因为彼此未找到合适的方式共处呢? 就如上面已经说了,Y世代是一个很特别的时代。他们对于工作保持的态度也是特别的(只因和上一代截然不同)。另外,Y世代把自己看得很重,这也是在职场上被指我行我素、不受从指令的一群。相交与企业工作,他们比较关心在自己岗位所学到的技能以及知识,希望自己能快速成长。他们也不愿意将生命奉献给公司,毕竟工作只为了生活,而许多老旧的观念也早该被淘汰。 […]