领导加薪挽留,该不该留下? (1)

领导加薪挽留,该不该留下?

在职场上有一种说法,不知各位觉得是否如此。

只要提出离职就不能继续留下了,无论领导让你升职加薪,还是其他理由劝你留下,你不应该答应。因为你利用离职来获得升职或加薪,就等于你在威胁你的领导,他一定会记恨在心,一定会在以后时不时地刁难你,找你麻烦。要知道,领导只是用涨薪来稳住你让你完成未完成的工作,另一方面抓紧时间寻找另一个可以担任你职位的人,一旦你完成工作,就会随时把你给踢掉。

有很多职场人都对这一点深信不疑,因为他们就是这么熬过来的。其实,很多人对离职的目的不明确,不知道自己到底是为了什么而离职。也许有人会说:“我就是为了钱”、“我工作上受了委屈”、“我觉得这间公司或领导很垃圾”。。。。。。

这边想要告诉你的是,不管你的离职原因是什么,都要慎重考虑,并且

一旦提出离职,就不要再回头!

首先我们以公司和老板的角度来看

一般上如果员工离职,企业领导或老板一时之间会无法接受,更没有心理准备。不要想太多,他们的”没有心里准备“是,你的离去必定会给公司带来各种的损失和不便,就算是有一个月的离职期,短期内也很难快速找到合适的人选来填补你的位置。就算是幸运的找到了,也要给新人至少3个月的磨合期,才能真正的接手工作内容。

由于考虑到公司利益,领导或老板会想尽办法暂时稳住你,为了让你安心,甚至会开出一些优厚的条件,并许以承诺,如果你因此而动心,一切又会回归正常。

但此时领导或老板的心里已经很不舒服了,因为你这一次因为优厚的条件留下来,不知道什么时候你又会因为一些条件而再次以离职来要挟。到时候又要那公司的什么福利来满足你呢。

并且在人性和理想都复杂的职场环境里,你提离职但又为起你薪资而留下,公司其他部门和同事会怎么看带这件事?万一他们模仿你用离职来威胁涨薪怎么办?绝大多数领导或老板,这时候已经在物色更好的人或培养别人用在未来替代你了,或者一旦你完成手头上的任务就渐渐地不会再把重要任务分配给你,甚至把属于你的工作交给其他同事做。。。。。。总而言之,领导或老板已经开始丢你去冷宫了,等你再提出离职时,就会很爽快的接受,并督促你尽快的离开。

再来以职场人的角度来看

凡作为职场人,对于”离职后被涨薪应该留下吗?“这个问题,心理其实期待更多的是公司能不能解决我目前所面对的问题。例如:薪资能不能往上涨、职位能不能晋升、能不能对我的职业生涯有帮助,甚至公司有没有下午茶、节假日福利,乃至我们对这份工作付出的感情和劳动成果等等。

这些所有东西规划为一类,就是离职成本。再说详细点,就是能不能解决问题。

假如,你离职的原因是没能看到公司发展,认为公司没前途,那么你离职,公司给你涨薪,但没能解决公司发展的问题,你还会留下来吗?

假如,你因为公司领导无所作为或者经常找你麻烦,忍无可忍,那么你提出离职,公司给你涨薪,但领导还是那个领导,你还会留下来吗?

假如,公司行情不好,所有部门同事都有降薪,此时你提离职,公司为了挽留你,不降你薪资,你会留下来吗?

职场里各种可以解决或者不能解决的因素,都可以用离职成本来替代,而每个职场人,心里都有一把称—能解决到问题,自然皆大欢喜;如果解决不了,留了一时也留不了长久。

离职和加薪到底有什么不可告人的关系?

首先我们有离职想法之前,一定是遇到了某件事而不开心。这种情况累积到一个程度后,你可能就不自觉的打开招聘网站,了解行情,对整个行业的薪资水平有了大概的了解。

有的职场人可能会权衡一些利弊,什么公司996(9点上班9点下班6天制)的情况下应该额外给些钱或福利来抚平你那颗躁动的心、部门领导处处刁难的话又应该换算多少钱来安慰你那委屈的心灵。

好的,你觉得以上的问题你都有答案了。但是有一点请你一定要记住:提出离职之前,应当先提出加薪申请。为何呢?因为先提加薪再提离职先提离职再提加薪是完全不一样的。

要求加薪:公司目前已经无法满足我了,但是如果薪资能让满意,我可以继续留下来为公司服务。

提出离职:我待不下去了,江湖再见,或许不再见!

你和公司之间是一种雇佣关系,是一种特殊的买卖和生意,你花时间和精力干活,公司给你钱。既然是买卖,那么讨价还价,买卖不成都是非常正常的现象。那么在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价,就像你买东西的时候,会货比三家。那么,找工作也是一样的道理。

结语:领导加薪挽留,到底该不该留下?

如果加薪的程度足以覆盖你对目前所有的不满,可以留;

如果提了加薪后不答应,提出离职后才加薪,一定不要留;

如果加薪并不能解决你目前最需要解决的问题,不留!

如果做的不开心,升职加薪与否,你会要留吗?多数答案,不留!

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这13件事心理素质强健的人绝对不会做 1

这13件事心理素质强健的人绝对不会做

墨林(Amy Morin)在《心里坚强者不做的13件事》写道,想要发展强健的心理素质,就得学习控制你的思考、行为和情绪。

墨林也指出,心理素质强健的人,不会做以下13件事:

1.他们不会放弃对自己的掌控权

许多人会在缺乏身体和情感界限的情况下,放弃自身的主导权。

你得挺身而出,在必要之时划出界线。如果你的行动是由别人掌控,你的成功和价值也是由他人定义。

2.他们不会浪费时间自哀自怜

墨林写道,自哀自怜不但浪费时间、创造负面情绪,还会伤害到你的人际关系。关键在于肯定世界上的好事,并感激自己所拥有的事物,将自怜换成感激。与其在那里自哀,倒不如想想如何解决现状,把自己变成更好。

3.他们不会把心思放在自己无法控制的事情上

一切都在掌控之中让人安心,但其实如果认定自己有能力控制一切,常会造成许多问题。

将自己抽出那些无法掌控的事物,可以带来快乐、减少压力、增进人际关系,同时也能创造更多机会给自己。

4.他们不怕改变

墨林写道,改变分为五个阶段:前思考期、思考期准备、行动期和维持期。

依循这五个阶段前行非常重要;改变或许让人害怕,但改变才能带来成长。

5.他们不怕承受评估过的风险

人,常会害怕承担风险,墨林指出,缺乏评估风险所需的知识,也会让人更加害怕风险。

想更有效地评估风险,问问自己以下的问题:

  • 潜在成本为何?
  • 潜在利益为何?
  • 这对我的目标有什么帮助?
  • 有什么替代方案?
  • 最佳情况之下,它能带来什么样的好处?
  • 最糟的情况为何?该如何减低它发生的机会?
  • 如果最糟的情况发生,会有多严重?
  • 五年后,这个决定还有多重要?

6.他们不会试着讨好所有人

墨林认为,试图讨好所有人很浪费时间、讨好他人的人容易被人操控、让他人生气或失望其实不一定有关系,而且,你不可能讨好所有人。

放下讨好人的心态,会让你更加强健、更有自信。

7.他们不会沉浸过往

墨林写道,沉浸在过去无法解决任何问题,也会让你无法享受当下和计划未来。

不过思考过去还是有好处;专注於事实而非情绪,用新的角度观察,并从中学习教训。

8.他们不会怨恨他人成功

将眼光放在他人的成功之上,不会为你带来成功,只会让你分心、偏离自己的道路。

如果你总是把眼光放在他人身上,你可能会忽略自己的天分,放弃自己的价值和人际关系,就算成功了,你可能也不会满足。

9. 他们不会重复犯同样的错误

反思可以确保你不再犯相同的错误。墨林指出,研究何处出错、如何做得更好、如何用不同的方式做事,全部十分重要。

心理素质强健的人会承担出错的责任,并仔细思考如何避免同样的错误发生。

10. 他们不怕独处

墨林指出,想要拥有强健的心理素质,就得找出时间独处、跳脱忙碌的日常生活,仔细反思并将焦点放在成长之上。

墨林也在书中列出几个独处的好处:

  • 在办公室独处可以提高生产力
  • 独处有助于增强同理心
  • 独处时刻可以点燃创意
  • 独处的能力有助于心理健康
  • 独处让人有机会休息和复元

11. 他们不会在第一次失败之后就放弃

成功并非手到擒来,失败则是你得克服的阻碍。

认为绝对不能失败或是认定失败代表自己不够好,并不代表心理素质强健;墨林写道,事实上,从失败中站起来,会让你更为强健。

12. 他们不认为轻易就能获得成果

墨林表示,心理素质不佳的人通常缺乏耐心、高估自身能力,因而认定立刻就会得到想要的结果。

重点在于,将眼光放上目标并不断前行;路上必定会有阻碍,但如果能放眼全局、一步步前进,成功并非遥不可及。

13. 他们不会怨天尤人

失败或无法成功很容易让人怨天尤人,然而,没有人天生就该拥有什么东西,成功得靠自己争取。

墨林表示,人生本来就不公平,关键在于全力投入、接受批评、承认自己的缺陷,也不要不停地埋怨。

结语:想要做一个完完全全心理素质强健的人并不简单,不要强迫自己能够达到以上全部13件事,这样只会加深你的压力。就如莫林所说,要用于接受自己的缺陷而非逃避,你的人生也会比较轻松快乐。

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过了30岁就不能再做的3件事

过了30岁就不能再做的3件事

”30“这是多可怕的一个号码,如果这个号码变成一个人的岁数,那更是让人恐慌。一旦30岁,人们都会期望这个岁数的人是成熟稳重的了。在工作上,已逐渐开始接任重要职务;在生活上,可能一开始组织家庭,拥有一栋房子,迎接第一个宝宝。

30岁,人生的关键时刻正要展开。此时,在20多岁所累积的能力、经验与评价,将对你30岁以后的路有着决定性的影响。

现在20多岁的你,该做些什么?

你在要30岁以前,在工作上义无反顾、大显身手,尽量施展你的能力与创意。

20几岁的年轻人,多数还未能被公司委以重任,但从30岁开始,你就会一步一步地踏入工作的核心,接触到重要任务。这个时候,可以试着挑战自己的能力极限的工作,加速自我成长。

20几岁的年轻人应该尽可能能力在自己之上的人共事。不问年龄或地位,若认为“这个人有真材实料”,就要尽量与他接近;即使无法接近,从旁观察也可以。所谓,见贤思齐,向有能力的人看齐,可以让你拥有向上提升的动力。

1)不要让自己的心灵过于忙碌

人生来到了30岁,你也应该决定哪些事情绝对不再触碰。

对于”不得不做的事“、”不做也无妨的事”、“真正想做的事“以及“一点也不想做的事”一定要搞清楚才行。最好对自己不喜欢、不擅长的事进而远之,如此一来,“自己到底该做什么”将会变得更加清晰。

2) 不能再找借口逃避

30岁之后,要努力让自己成为能控制情绪的人,不要任由情绪爆发。同时,不要用任何借口逃避工作。借口是一个很可怕的东西,只要有了一个借口,你就会用无数个借口来遮掩最初的借口,最终只会让自己待在原地,无法前进。另外,20几岁时,因为你还年轻,思想还未完全成熟,借口勉强能接受,但到了30随,任何借口就不能被接受了。

3) 不该把工作当成生命的全部

另外,30岁的你不应该把工作当成生命的全部。虽然拼命地在努力工作,刻苦艰难或许可以让一个人变得成熟,但适时的玩乐其实也能成就一个人。

试想想,一个年轻人的谈话内容除了工作以外,别无其他,那他的生活是多乏味啊。更何况,30岁的你正要组织专属自己的小家庭,如果把全部心思投入工作,你将不会记得你的孩子的生日日期、你的孩子是什么时候开始走路或和另一半的周年纪念等,那怎么行呢?

因此,适时地放下工作,陪伴身边的家人或允许自己花点小钱到国外或国内游玩。凡事都要去见识一下,尝试看看摆脱以往30岁前的束缚,对任何事物保持着兴味盎然的态度,可以让你的人生更加丰富。

结语:如今20几岁的你,读了这篇文章,是不是觉得很矛盾?30岁的人又要专注于事业,又要照顾到家庭的幸福,是不是更加累人?是的,这是事实,但是,我们这里要强调的是,30岁的人必须要认清自己的方向。如果你想要组织家庭,你必须要有计划;相反的,如果你想要在工作上得到更多的成就,你就必须先把组织家庭计划放缓。就如以上所说,30岁人的思想必须比以往更加成熟,你已不年轻了,你不能再像20几岁的你忽悠地过生活,你必须要有明确的目标。虽然生活是很累人的,所以,适时的放松自己才能在事业上突飞猛进;家庭上和蔼融洽。

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