这3个条件可以判断你该不该换工作

这3个条件可以判断你该不该换工作

自由职业,也许是很多职场人和毕业生的终极目标。谁都想要自己能够在短时间内实现薪酬和工作时间的自由。但是工作久了,慢慢地就会感到迷茫,想做自由业者,但是不知道自己该不该放弃现在的这份工作。

其实,对于现在的工作值不值得继续做下去,以下3个条件就可以判断。

1.合理的报酬
2. 未来发展空间
3. 兴趣

只要这三个点满足任何两个,说明现在的工作对于你来说是可以继续下去的,也可以说是份好工作了。但是许多人仅仅能满足一个条件而已,所以才会听到身边的家人朋友抱怨工作迷茫,没有驱动力。

1.合理的报酬 + 未来发展空间

合理的报酬是你价值的体现,不是那种榨干你劳动力和时间。如果一个公司在前期给你的薪资能够让你没必要为基本生活保证烦恼的话,这个公司所处的行业和你自身的职位,都有发展空间的话,那么你现在这份工作算是中上的了。

未来的发展空间有包含这个公司所处的行业系数,比如以前的互联网公司,未来的人工智能公司,这种都是属于未来发展,需要你自己去研究及判断。

然后就是自己职位的发展空间。公司未来发展好其实并不能代表你的专业或职位是公司所需要的,你的专业必须跟着公司的主要步调走,能够在未来掌握举足轻重的作用,不是那种随便任何一个人都能替代你的职位和专业。

2. 合理的报酬 + 兴趣

满足基本条件后,如果说这个职业是冷门的,未来发展市场不够大,但却是自己的兴趣所在。那么,这可以说得上是一份好工作。兴趣决定你的驱动力,掩盖掉未来发展,会使你在这个行业深耕。

虽然是小公司,但是能为自己的兴趣奋斗一生,还能保障生活,那么你不应该换工作。

3. 未来发展空间 + 兴趣

这两个满足条件,是一个算是比较冒险的条件组合,也应该属于特定的人群。因为这种没有合理的报酬,可能你新加入一个创业公司,前期薪资很少,只能满足到你的吃喝,但是这公司未来发展的空间很大,很大的机会能够让你在未来实现财富自由。

既然你不介意薪资方面,这表示这个行业是你的兴趣所在。只有做自己感兴趣的事,你才会觉得这种长线的未来是一种投资,才有非常强的驱动力和自律能力。

这种是极具冒险的老实说,需要有一定的心里准备。要清楚明了,一旦成功,那将会是很高的福利等着你;一旦失败,你之前所有的努力将会功亏一篑,需要从头来过。

总结:以上这3个组合涵盖了大多数人的工作现状,很多人都想要成为自由职业者,但是不知道自己到底该不该放弃现在的工作。其实做自由业者并不是一定要马上放掉现在的工作,都会有一个过渡期,再者不能因为自由的诱惑,把本来属于自己一份好好的工作放弃了。

或许你非常努力想要改变现状,但令人遗憾的是,有些牺牲是不值得的,所有的事情都必须三思而后行。以上3个判断条件,或许可以帮助你做出合理的选择。

介绍你这本热卖书籍《这才是我要的工作》 。现在你是否在从事喜欢的工作?如果被困在一条一眼能看到底的人生轨迹上,我们该如何选择?当面临这些问题时,大部分人是茫然的,甚至我们会自我催眠地认为“现在的工作就是我喜欢的”,而且往往会做出两种选择:安于现状或顾此失彼。

这本书给出了第三种选择,告诉我们如何能够找到命中注定的工作,不再纠结于不尽人意的选择。这本书通过一个个的小目标,帮助我们不仅找到理想的工作,创建理想的工作环境;而且可以开展一项或者多项“副业”,在主要收入之外赚点外快;甚至脱离为别人打工的牢笼,作为创业者构建一个小型帝国。

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这才是我要的工作 – 书籍

大公司、小公司、初创公司,我该如何选择? (1)

大公司、小公司、初创公司,我该如何选择?

正在寻找下一份新的工作吗?要进如什么样规模的公司会比较好呢?不同的选择对于个人又有什么样的影响呢?

公司规模在国家政策层面有比较明确的定义,会根据行业、员工、规模、营业收入等综合评定,根据我们平常的认识粗略的把公司分成四类。

第一类:巨头公司

行业处于领先地位、员工数量多、产业规模大、有不错的薪资福利和发展平台的公司。

第二类:中型公司

行业中处于中等水平、竞争对手比较多的公司,员工和规模等比巨头公司要差一些。

第三类:小型公司

员工数量只有两三百人甚至几十人,业务和产品线相对比较单一。

第三四类:初创公司

员工可能只有几个人,通常是聚集某一个新产品。

巨头公司竞争激烈,想法可能更难落实

对于一名求职者来说,在没有任何更多背景描述的情况下,很难说什么规模的公司适合自己,因为这四类公司都有自身的优劣势,而且一个工作岗位也不能只是看所在公司的规模,要考虑的因素还有很多,适合自己才是最重要的。

首先,巨头公司意味着相对稳定广阔的发展平台,待遇和福利都会逐年增长,更重要的是在这样的公司工作,会很有面子,有光环效应。有了巨头公司的工作经历,再找另一份工作也比较容易。

巨头公司内的岗位分配的非常仔细,职责非常明确,工作流程也比较完备,大部分人负责的任务也比较专一。

所谓,世界上没有任何一个东西是可以十全十美的,巨头公司虽然是人才和资金集中的地方,但是也会因此让你无法表现自己。为了保证组织活力,巨头公司会不断寻猎优秀人才,并且会优胜劣汰,如果你不能在团队中脱颖而出,随着年龄的增长,就很高的机率被淘汰。

这也是为什么大家经常看到企业裁员的新闻,而且都是著名企业。巨头公司内部竞争也很强烈,一旦业绩下滑,组织和员工调整是正常的事。表现一般的人即使没有被淘汰,也很可能会长时间做基层员工。甚至有些优秀的人,会因为长期得不到施展自己技能的机会而感到郁郁不得志。

另外,你必须跟着公司所给的制度,就算你的创意再好,点子再好,你不可以随意更改。还有,在巨头公司里工作,如果你不是管理层你会很难遇见大老板更谈不上让大老板看到你的能力,可能大老板都不知道你的存在。

有的人说,如果能够进入巨头公司,谁会愿意要去小公司啊。这就要回到前面所说的,如何选择公司规模需要结合个人情况。

一个人的职业生涯很长,有一段在巨头公司的工作经验是一个优势,但是我们也要知道,即使是真正优秀的员工或人才,在巨头公司力也可能会遭遇发展瓶颈,有些人有自己的想法却无法通过公司的平台实现,这种情况其实蛮常见的。

中型公司机会多,可累积经验值

中型公司虽然在条件上不如巨头公司,但是不少人还是会选择进入中型公司,毕竟巨头公司数量有限,招聘要求非常高,这时候中型公司的优势就会体现出来。

首先我们可以看到的是,中型公司能给员工的待遇不一定比巨头公司低,这主要是看员工的职位。对于一些比较重要的职位,特别是高级的职位,中型公司未来抢夺人才,只能花大钱,否则无法和巨头公司竞争。

所以,如果你是真的优秀有才干,在中型公司担任重要的职位,收入比一定比巨头公司差。但是因为平台有限制,在中型公司里想要获得特别大的发展,机会会比较少。

中型公司存在两种发展的情况:一种是业务持续发展,有逐渐成长为更大型公司的可能;一种是业务发展受阻,很容易出现规模逐渐缩小的趋势。所以选择中型公司时,要关注这个公司本身的发展前景。如果是一家发展中的中性公司,员工也会在公司的成长中收益,而且是越重要的职位,收益程度越高。

对于工作起点不是特别高的人来说,现在中型公司里磨炼几年,再跳槽到相同行业的巨头公司的话,胜算也会更大一些,或者去小型企业担任更高级的职位,也是不错的选择。所以,中型企业更像职业生涯中的一个跳板。

小型公司业务繁杂,适合锻炼基本功

小型公司的整体薪资福利水准自然无法与中型公司相比,更比不上巨头公司,即使是比较高级的职位,在薪酬上也可能没有竞争力,因为大部分小型企业的人力成本控制得非常严格。小型公司在工作责任和流程规范性上会差很多,但是同时又要追求速度,所以工作压力也不小。

所以在这样的企业里工作,更主要的是累积经验。因为工作流程上的不规范,一个人如果要了解一个职位工作的方方面面,对于上下游的工作也必须十分清楚,甚至要负责很多岗位指责以外的事情。这对于员工的成长来说并不是一件坏事,特别是年轻的工作者。

另外,小型公司的制度会比较有弹性,通常直属领导就是老板,你可以把你所想到的点子直接告诉老板,老板通常都会很欢迎员工的创新创意。

总的来说,小型公司是可以快速累积工作经验、增长行业的知识、锻炼做人处事能力的地方。如果你进入的是一家快速成长的小型公司,那么员工在其中也有机会得到不错的成长。

初创公司风险较高,要承担更多压力

初创公司和小型企业比较接近,不过初创公司需要面对生死存亡的问题,所以对于在其中工作的人,风险更高,同时要承担更大的工作压力。

如果你只是要找一份工作,完全没有必要加入初创公司,如果只是在初创公司打工的话,员工收获会很少。因为初创公司的成功率实在是太低,虽然一旦成功会有很高的回报,但是回报是给股东的,一名普通打工族是无法享受到这个回报的。

当然,不少初创公司为了吸引人才,会给予一定股份作为条件,而且薪资待遇也不低,因为企业的高风险决定了对核心员工的高要求。不过,相对应的,工作压力也会很大,要与公司共存亡,加班也是常事,而且通常都不会有加班费。

初创公司各方面的条件不怎么样,也没有规范的工作流程,所有人都要能够独当一面甚至好几面,并且要全心投入,否则很容易就会失败。

初创公司的魅力在于员工会有更多的自主权,有些事更无需通过老板的决定,不论是为了自己的理想,还是为了赚取高额回报,都会有一种兴奋和成就感。但是我们也要知道,创业公司存在态度不确定性,即使你是创始人也有可能被踢出局,就更不用提起他合伙人或者员工了。

总结,凡事都有两面性,未必多是人的选择会适合你,还是要根据自身的条件和需求,找到最适合自己的平台。你的职场之路,要有你自己来开发。

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你有没有跳槽的能力?跳槽前的5大考虑 (1)

你有没有跳槽的能力?跳槽前的5大考虑

一般上,农历新年后两至四个月是打工族跳槽的旺季,获得年尾双薪、农历新年前的花红后,如不满足现有的工作或职位,跳槽的念头就会浮现出来,又想要避开那些大学毕业生投入市场而造成竞争强大的情况,农历新年后就是跳槽的好时机。

不过,你是否真的有换工的需要?最令打工族纠结的是“走或不走”、“现在的情况也不错,但好像有没能看到前景”、“领导或老板对我不错,可是薪水太低”以及其他问题等。为了让你不在纠结于走或不走,这里跳槽前的5大考虑让你自我评估。

1.薪资

想跳槽的念头不多不少是因为钱和待遇,因此在跳槽前,你要比较新员工和旧员工的薪资是否合理,这个你可以在招工网页找到一个大概的数据。当然,也要考虑你自身有没有家庭经济负担。

然而,辞职的因素众多,如和公司的文化、同事或老板不合、工作内容与个人兴趣或目标不相符、工作职位没有发展前景等等,而对薪资不满也是一个常见的因素。不过,薪资大多只是一个表因,单纯薪资低其实不足以影响跳槽的决定,以下例子可以让你比较明白些。

假设员工A是fresh graduate,找了一份普通行政的工作月薪千六。刚出来工作的她还没有明确的职业方向,暂时只想找一份稳定的工作,加上公司福利不错,同事和老板对她也十分照顾,因此即使薪金低她也不打算跳槽。然而,在她工作的第三年,薪金涨到两千,不过和她一起工作的同事已经走了一半,新同事和她又不太合,偶尔发生小摩擦。经过三年时间后,她希望工作上可以有更大空间发展,普通行政工作已经没有前景可言,都是重复性的工作内容,加上薪资太低,不足以应付现在的生活开支,于是就有了跳槽的念头。

由始至终这位员工A的薪资都不高,只是一开始她认为工作其他方面的可以抵消薪资低的不足,到后来这些好处没有了或工作已经熟能生巧了,没有发展的空间了,就会利用薪资的不足来提出辞职。可见薪资问题不一定是主要原因,往往是有其他因素才放大薪金的问题。

2. 晋升前景

频繁地跳槽并非好事,因此跳槽前必须考虑新工作和旧工作的晋升前景,跳去新工作后是否能提供一个能让你长远发展事业的环境,新公司是否有足够的资源让你发挥所长、持续进修或学习新技能等。

3. 跟老板同事的合作

人事关系是工作中最重要的一环,跟同事领导是否有良好的合作,彼此的工作理念和节奏是否相近,与同事能不能建立良好的关系等等,这都是需要考虑到的。另外,在面试时,也可以透过和人事部或老板交流从而了解公司的人事关系以及其工作理念。

4. 个人心态和进步空间

除了一些可量化的准则,最重要是自己的心态。“跳槽能为你带来什么改变呢?”、“新工作是否接近你想做的事?”、“跳槽能不能让你进步?”等等,这些问题都应该问自己一遍。有些人可能因为一时之气而辞职,但我们必须明白每份工作都是一样的,没有一份工作是不受气的,没有一份工作是不受委屈的,而且,跳槽或许会有所牺牲,离开舒适区、适应新环境、全新的工作内容和同事等等,我们都需要自行衡量是否值得。

5. 公司文化

公司文化会直接影响员工的士气、工作态度,如果你跟公司的文化有太大的差异,长期未能融入,这不但会降低你的工作效率,对公司没有归属感也难以全情投入工作,自然不会愿意为公司付出。因此,跳槽前应该考虑自己与公司的理念是否一致,特别在面试的时候,你不妨问多一些这类的问题以从中了解更多。

我有没有跳槽的能力?

1.工作经验5年或以下

工作5年以下不算很长时间,主要是累积了一些公司基本运营的经验。因此新公司会比较看重沟通技巧以及你对工作的热诚。那么,要如何衡量你的工作热诚呢?这就要看你有没有实际做过什么事情去提升你的能力,能对你的工作有帮助。

例如你是一个社交平台专业的小编,你的目标是转型成为graphic designer,因此你必须学懂运用各类绘图软件(如AI 和 photoshop),面试前,准备好个人作品。才能在跳槽是展示给面试官看,让他更能明白你的能力去到哪里。

对于刚投身就业市场的新鲜人或许会疑惑应该要工作多久。多数公司对于职场新鲜人,比较注重“你能在短时间内学到多少?”而非工作经验。如果你是新人,上班不久后察觉新工作真的不适合你,建议你尽快辞职,并考虑是否要把这段工作经验放进履历表内。

由于近年的跳槽率偏高,所以各个公司会认为工作年资大概在2至3年最为理想,当然也是要看工作的职位和内容。而长时间做同一职位也不一定好,难免会让人有种错觉认为你不思长进,或是能力不足才无法晋升,因此跳槽争取换更高的职位也无妨。

2. 工作经验5年或以上

工作年资5年或以上已经算是很长时间了,能力基本得到肯定,多数是中层人才或专业型人才。因此你的跳槽能力是取决于你的专业和技能是否有市场价值,同时面试官也会考虑到的是,你的能力是否有跟着时代的进步以及市场需求。

例如你是一个程序编写员(programmer/ software engineer),资讯科技行业急速发展,如果你的知识只停留在十年前的程式编写,想要跳槽时当然会失去竞争力,无论是知识或技能,你都必须于是并进,这才是你最终的谈判。

除了迎合市场需求,你的工作成就也是考量之一。在你入职以来,你为公司达成的目标都展示你的能力的指标。例如你是行销人员的主观,你的绩效曾高达100千、开拓了新客源、签了极具潜力的大客户等等,这都是你的成就,可以让面试官从中评估你的工作能力。

总结:每一次跳槽都相应地承担一定的风险,因此在辞职前一定要三思谨慎。有些时候,不是你想要跳槽就可以直接跳,而是要看你有没有跳槽的能力,而且有时候跳槽也是要讲求天时地利人和,只有理智地做出选择才是跳槽成功的关键。

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