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大公司、小公司、初创公司,我该如何选择?

正在寻找下一份新的工作吗?要进如什么样规模的公司会比较好呢?不同的选择对于个人又有什么样的影响呢?

公司规模在国家政策层面有比较明确的定义,会根据行业、员工、规模、营业收入等综合评定,根据我们平常的认识粗略的把公司分成四类。

第一类:巨头公司

行业处于领先地位、员工数量多、产业规模大、有不错的薪资福利和发展平台的公司。

第二类:中型公司

行业中处于中等水平、竞争对手比较多的公司,员工和规模等比巨头公司要差一些。

第三类:小型公司

员工数量只有两三百人甚至几十人,业务和产品线相对比较单一。

第三四类:初创公司

员工可能只有几个人,通常是聚集某一个新产品。

巨头公司竞争激烈,想法可能更难落实

对于一名求职者来说,在没有任何更多背景描述的情况下,很难说什么规模的公司适合自己,因为这四类公司都有自身的优劣势,而且一个工作岗位也不能只是看所在公司的规模,要考虑的因素还有很多,适合自己才是最重要的。

首先,巨头公司意味着相对稳定广阔的发展平台,待遇和福利都会逐年增长,更重要的是在这样的公司工作,会很有面子,有光环效应。有了巨头公司的工作经历,再找另一份工作也比较容易。

巨头公司内的岗位分配的非常仔细,职责非常明确,工作流程也比较完备,大部分人负责的任务也比较专一。

所谓,世界上没有任何一个东西是可以十全十美的,巨头公司虽然是人才和资金集中的地方,但是也会因此让你无法表现自己。为了保证组织活力,巨头公司会不断寻猎优秀人才,并且会优胜劣汰,如果你不能在团队中脱颖而出,随着年龄的增长,就很高的机率被淘汰。

这也是为什么大家经常看到企业裁员的新闻,而且都是著名企业。巨头公司内部竞争也很强烈,一旦业绩下滑,组织和员工调整是正常的事。表现一般的人即使没有被淘汰,也很可能会长时间做基层员工。甚至有些优秀的人,会因为长期得不到施展自己技能的机会而感到郁郁不得志。

另外,你必须跟着公司所给的制度,就算你的创意再好,点子再好,你不可以随意更改。还有,在巨头公司里工作,如果你不是管理层你会很难遇见大老板更谈不上让大老板看到你的能力,可能大老板都不知道你的存在。

有的人说,如果能够进入巨头公司,谁会愿意要去小公司啊。这就要回到前面所说的,如何选择公司规模需要结合个人情况。

一个人的职业生涯很长,有一段在巨头公司的工作经验是一个优势,但是我们也要知道,即使是真正优秀的员工或人才,在巨头公司力也可能会遭遇发展瓶颈,有些人有自己的想法却无法通过公司的平台实现,这种情况其实蛮常见的。

中型公司机会多,可累积经验值

中型公司虽然在条件上不如巨头公司,但是不少人还是会选择进入中型公司,毕竟巨头公司数量有限,招聘要求非常高,这时候中型公司的优势就会体现出来。

首先我们可以看到的是,中型公司能给员工的待遇不一定比巨头公司低,这主要是看员工的职位。对于一些比较重要的职位,特别是高级的职位,中型公司未来抢夺人才,只能花大钱,否则无法和巨头公司竞争。

所以,如果你是真的优秀有才干,在中型公司担任重要的职位,收入比一定比巨头公司差。但是因为平台有限制,在中型公司里想要获得特别大的发展,机会会比较少。

中型公司存在两种发展的情况:一种是业务持续发展,有逐渐成长为更大型公司的可能;一种是业务发展受阻,很容易出现规模逐渐缩小的趋势。所以选择中型公司时,要关注这个公司本身的发展前景。如果是一家发展中的中性公司,员工也会在公司的成长中收益,而且是越重要的职位,收益程度越高。

对于工作起点不是特别高的人来说,现在中型公司里磨炼几年,再跳槽到相同行业的巨头公司的话,胜算也会更大一些,或者去小型企业担任更高级的职位,也是不错的选择。所以,中型企业更像职业生涯中的一个跳板。

小型公司业务繁杂,适合锻炼基本功

小型公司的整体薪资福利水准自然无法与中型公司相比,更比不上巨头公司,即使是比较高级的职位,在薪酬上也可能没有竞争力,因为大部分小型企业的人力成本控制得非常严格。小型公司在工作责任和流程规范性上会差很多,但是同时又要追求速度,所以工作压力也不小。

所以在这样的企业里工作,更主要的是累积经验。因为工作流程上的不规范,一个人如果要了解一个职位工作的方方面面,对于上下游的工作也必须十分清楚,甚至要负责很多岗位指责以外的事情。这对于员工的成长来说并不是一件坏事,特别是年轻的工作者。

另外,小型公司的制度会比较有弹性,通常直属领导就是老板,你可以把你所想到的点子直接告诉老板,老板通常都会很欢迎员工的创新创意。

总的来说,小型公司是可以快速累积工作经验、增长行业的知识、锻炼做人处事能力的地方。如果你进入的是一家快速成长的小型公司,那么员工在其中也有机会得到不错的成长。

初创公司风险较高,要承担更多压力

初创公司和小型企业比较接近,不过初创公司需要面对生死存亡的问题,所以对于在其中工作的人,风险更高,同时要承担更大的工作压力。

如果你只是要找一份工作,完全没有必要加入初创公司,如果只是在初创公司打工的话,员工收获会很少。因为初创公司的成功率实在是太低,虽然一旦成功会有很高的回报,但是回报是给股东的,一名普通打工族是无法享受到这个回报的。

当然,不少初创公司为了吸引人才,会给予一定股份作为条件,而且薪资待遇也不低,因为企业的高风险决定了对核心员工的高要求。不过,相对应的,工作压力也会很大,要与公司共存亡,加班也是常事,而且通常都不会有加班费。

初创公司各方面的条件不怎么样,也没有规范的工作流程,所有人都要能够独当一面甚至好几面,并且要全心投入,否则很容易就会失败。

初创公司的魅力在于员工会有更多的自主权,有些事更无需通过老板的决定,不论是为了自己的理想,还是为了赚取高额回报,都会有一种兴奋和成就感。但是我们也要知道,创业公司存在态度不确定性,即使你是创始人也有可能被踢出局,就更不用提起他合伙人或者员工了。

总结,凡事都有两面性,未必多是人的选择会适合你,还是要根据自身的条件和需求,找到最适合自己的平台。你的职场之路,要有你自己来开发。

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