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领导加薪挽留,该不该留下?

在职场上有一种说法,不知各位觉得是否如此。

只要提出离职就不能继续留下了,无论领导让你升职加薪,还是其他理由劝你留下,你不应该答应。因为你利用离职来获得升职或加薪,就等于你在威胁你的领导,他一定会记恨在心,一定会在以后时不时地刁难你,找你麻烦。要知道,领导只是用涨薪来稳住你让你完成未完成的工作,另一方面抓紧时间寻找另一个可以担任你职位的人,一旦你完成工作,就会随时把你给踢掉。

有很多职场人都对这一点深信不疑,因为他们就是这么熬过来的。其实,很多人对离职的目的不明确,不知道自己到底是为了什么而离职。也许有人会说:“我就是为了钱”、“我工作上受了委屈”、“我觉得这间公司或领导很垃圾”。。。。。。

这边想要告诉你的是,不管你的离职原因是什么,都要慎重考虑,并且

一旦提出离职,就不要再回头!

首先我们以公司和老板的角度来看

一般上如果员工离职,企业领导或老板一时之间会无法接受,更没有心理准备。不要想太多,他们的”没有心里准备“是,你的离去必定会给公司带来各种的损失和不便,就算是有一个月的离职期,短期内也很难快速找到合适的人选来填补你的位置。就算是幸运的找到了,也要给新人至少3个月的磨合期,才能真正的接手工作内容。

由于考虑到公司利益,领导或老板会想尽办法暂时稳住你,为了让你安心,甚至会开出一些优厚的条件,并许以承诺,如果你因此而动心,一切又会回归正常。

但此时领导或老板的心里已经很不舒服了,因为你这一次因为优厚的条件留下来,不知道什么时候你又会因为一些条件而再次以离职来要挟。到时候又要那公司的什么福利来满足你呢。

并且在人性和理想都复杂的职场环境里,你提离职但又为起你薪资而留下,公司其他部门和同事会怎么看带这件事?万一他们模仿你用离职来威胁涨薪怎么办?绝大多数领导或老板,这时候已经在物色更好的人或培养别人用在未来替代你了,或者一旦你完成手头上的任务就渐渐地不会再把重要任务分配给你,甚至把属于你的工作交给其他同事做。。。。。。总而言之,领导或老板已经开始丢你去冷宫了,等你再提出离职时,就会很爽快的接受,并督促你尽快的离开。

再来以职场人的角度来看

凡作为职场人,对于”离职后被涨薪应该留下吗?“这个问题,心理其实期待更多的是公司能不能解决我目前所面对的问题。例如:薪资能不能往上涨、职位能不能晋升、能不能对我的职业生涯有帮助,甚至公司有没有下午茶、节假日福利,乃至我们对这份工作付出的感情和劳动成果等等。

这些所有东西规划为一类,就是离职成本。再说详细点,就是能不能解决问题。

假如,你离职的原因是没能看到公司发展,认为公司没前途,那么你离职,公司给你涨薪,但没能解决公司发展的问题,你还会留下来吗?

假如,你因为公司领导无所作为或者经常找你麻烦,忍无可忍,那么你提出离职,公司给你涨薪,但领导还是那个领导,你还会留下来吗?

假如,公司行情不好,所有部门同事都有降薪,此时你提离职,公司为了挽留你,不降你薪资,你会留下来吗?

职场里各种可以解决或者不能解决的因素,都可以用离职成本来替代,而每个职场人,心里都有一把称—能解决到问题,自然皆大欢喜;如果解决不了,留了一时也留不了长久。

离职和加薪到底有什么不可告人的关系?

首先我们有离职想法之前,一定是遇到了某件事而不开心。这种情况累积到一个程度后,你可能就不自觉的打开招聘网站,了解行情,对整个行业的薪资水平有了大概的了解。

有的职场人可能会权衡一些利弊,什么公司996(9点上班9点下班6天制)的情况下应该额外给些钱或福利来抚平你那颗躁动的心、部门领导处处刁难的话又应该换算多少钱来安慰你那委屈的心灵。

好的,你觉得以上的问题你都有答案了。但是有一点请你一定要记住:提出离职之前,应当先提出加薪申请。为何呢?因为先提加薪再提离职先提离职再提加薪是完全不一样的。

要求加薪:公司目前已经无法满足我了,但是如果薪资能让满意,我可以继续留下来为公司服务。

提出离职:我待不下去了,江湖再见,或许不再见!

你和公司之间是一种雇佣关系,是一种特殊的买卖和生意,你花时间和精力干活,公司给你钱。既然是买卖,那么讨价还价,买卖不成都是非常正常的现象。那么在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价,就像你买东西的时候,会货比三家。那么,找工作也是一样的道理。

结语:领导加薪挽留,到底该不该留下?

如果加薪的程度足以覆盖你对目前所有的不满,可以留;

如果提了加薪后不答应,提出离职后才加薪,一定不要留;

如果加薪并不能解决你目前最需要解决的问题,不留!

如果做的不开心,升职加薪与否,你会要留吗?多数答案,不留!

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