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第一份工是不是多辛苦都要挨够一年?

终于毕业了,想到要开始进入职场生涯,心情即兴奋、紧张又不安。毕业生踏入职场,面对各种未知的环境和挑战,难免会忧虑不安。不少职场新人对于第一份工作还没有清晰的方向,不了解自己适合怎么样的工作性质和内容,然后只要尝到了现实与理想工作之间的落差,就会有辞职的念头。

然而,根据职场传说:“第一份工作一定要做满一年!”,这句话,让不少初出茅庐、缺乏社会经验的他们痛不欲生。即使做得多么不开心,也只能硬着头皮撑够一年。那么,问题来了,到底第一份工作真的必须做满一年吗?我们一起从雇主和职场新人的角度来拆解这个职场传说吧。

第一份工作需要待多久才算合格过关?

社会上对以上这个问题众说纷纭,俗语说:“见履历如见人”,试想一个雇主在还未与你相见时,只能透过短短一两页的履历来判断你是否有适合的个人特质、足够的能力和经验胜任他们的工作。不少人力资源顾问或雇主认为第一份工作最少需要带满两年,这样才有利于日后的事业发展。有些雇主甚至认为,不管怎样一点要做足两年,不然未能显示个人耐力和刻苦的一面。过短的在职期间会让履历表不美,从而影响个人声誉,尤其是新世代最常被批“挨不得辛苦”,容易给人感觉不成熟稳定的印象,所以待久一点当然会比较好。

第一份工作没满一年是死罪吗?

没那么严重啦!第一份工作没满一年不代表从此你的职业生涯就走上绝路。倘若你有合理或有力理由可以解释你离职的原因,这样可以显示你是个有想法、有规划的人,这样就不会对你下一份工造成很大的影响。只不过,以上这种情况只利于当你有面试的机会。如果该公司在帅选履历时,就已经先入为主地将未满一年工作经验的人挂上”红牌“,不给予面试机会,那么即使你的离职理由多么的合理也难逃被放弃的厄运。相反的,如果你的离职理由是复杂的人事关系、主管的针锋相对、不满薪金报酬等等,无论这是不是第一份工,这些理由都会显得你目光短浅、抗压性低和处事有欠成熟。即使你转换新工作,新环境,很高的可能也会有同样的问题。这是职场常见的情况,也是每一位打工族逃不掉的课题,所以,你自身就必须强大些来应对这些问题,而非逃避。

一年工作经验还”未成年“ 新人专有的”尊享待遇“

对于雇主来说,最令他们关心的是少于一年的工作经验能否作为”有效的资历“。各行业的业务发展、公司运作、营运知识和技巧都不是一时半刻就能够掌握的,通常会有半年一年的磨合期,操作、策划、管理等方面也有很多需要学习及磨合之处。而且需要花一些时间去适应工作环境和性质,并自我调整,平均是1年左右才能上手,否则只能够了解公司的浅层运作。通常累积公司的基本运营经验后,第二年才能大展身手和获得发挥自身才敢的机会。因此过短的工作经验会令雇主质疑你未必具备足够的能力以及经验。换句话说,真正的重点是你从上一份工作所得到的”收获“

另一方面,其实有些雇主能理解职场新人的第一份工作仍处于摸索阶段,也明白他们还未找到方向。多数雇主是能够体谅职场新人的第一份工是少于一年。但这是”职场新人“专有的待遇,若这已经是你的第2、3、4份工了,每份工都少于一年,那么,你就该好好反省自己的问题了。

”佛系“打工仔无惧人资 – 长痛不如短痛

对于打工仔来说,一份工作是否适合自己很重要,毕竟工作占了生活的大部分,如果做得不开心,何必强求。有些工作,明知到不适合自己,应该早走早好,就好像谈恋爱一样,对彼此没有热情了,继续在一起也不会幸福,与其浪费光阴,不如早日分手,长痛不如短痛。

刚开始踏入职场的新人应该都听长辈们说过:“以后有排你挨啊!”。踏入职场就像是加入一场几十年的长征,第一份工作一定会打破你很多的认知,难免会跌跌撞撞,这样才可以让你认清未来方向。而在这个问题“第一份工必须做满一年吗?”其实难以一概而论,每个人的际遇会不同,更受不同因素影响,某些工作如市场策划,其人事变动最频繁,变相行内的在职年期短是普通现象。另外工作如果是单靠技术活,只要工做量多便会熟悉,比较不注重经验。那么工作年期便不会是雇主会考虑的条件。

结语:其实没有什么金科玉律可以指引大家,只是不要受到社会的框条而限制自己的梦想。相比工作年期的长短,能从工作中认清自己的目标、虚心学习并吸取经验和智慧更为重要。

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