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Month: April 2019

当你能放下面子去挣钱,说明你已经懂事了

香港首富李嘉诚先生说过 当你放下面子赚钱的时候,说明你已经懂事了。 当你用钱赚回面子的时候,说明你已经成功了。 当你用面子可以赚钱的时候,说明你已经是人物了。 当你还停留在那里喝酒、吹牛,什么也不懂但却装懂,只爱所谓的面子的时候,说明你这辈子也就这样了。 […]

7种最佳创业时机

创业是实现自己理想生活方式的最大希望,那么,何时才是创业的最佳时机呢? 1、 没什么负担时 创业和生活责任往往是相互冲突的,责任负担越重,创业的可能性就渺茫。 而通常的情况下,年龄和责任又是息息相关的。因此,趁自己有时间、有精力、有自由,还没有被按揭、被小孩的学费、家庭旅游等束缚时,及早开始创业。 […]

企业用人篇:名校人才或非名校人才

最近看到了一个中国的节目,一个大型企业的人事经理声称公司只聘请名校人才,那些非名校毕业生的履历表直接作为垃圾清理。这句话引发了广泛争议,赞成者、反对者不相上下。而反对者就比较偏激,可想而知,假如你是哪个履历表被扔的求职者,你是怎么样的心情啊? 这个人事经理的观点,可以说是无情,但现实。你说她傲娇也好,偏激也好,却也揭示了很多知名企业的用人之道。 对于这个认识经理及其公司用人方式的看法,明显也分成了两派:一派认为,企业有实力聘请高端人才当然就用最好的,所谓有甜葡萄吃,干嘛非的吃酸葡萄;另一派确认为,只用非名校精英纯粹是”只买贵的不买对的“的心理。今天,我们就来谈谈,现今企业界的用人之道:名校人才还是非名校人才。 1、用人的关键是”匹配“ 一个企业要用什么样的人,的确很难有统一的标准,适合A公司的人才未必适和公司B。而最好的用人策略就是只用与公司和岗位最合适,最匹配的人,但未必是招用最优秀的、最有能力的和最有经验的。因为,用人的关键是”匹配“,所谓最好的人才,就是与岗位要求”最匹配的人才“。 […]